Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : 

  • est un Directeur Administratif et Financier de métier
  • maîtrise l’anglais, pour de vrai !
  • rêve de choisir entre Lyon et Paris pour installer son lieu de travail 🙂

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F 

 

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AVSF – Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières est une association de solidarité internationale reconnue d’utilité publique, qui agit depuis 1977 pour soutenir l’agriculture paysanne.

AVSF met au service des communautés paysannes menacées par l’exclusion et la pauvreté, les compétences de professionnels de l’agriculture, de l’élevage et de la santé animale. AVSF soutient ainsi leurs initiatives pour obtenir de meilleures conditions de vie, gérer durablement les ressources naturelles dont elles dépendent, et participer au développement socio-économique de leur territoire. AVSF les aide à défendre leurs droits et mieux faire reconnaître leur rôle dans la société.

Avec l’agriculture paysanne défendue par AVSF, des familles ne souffrent plus de la faim, des paysans vivent de leur terre et de leurs troupeaux, des communautés préservent l’environnement, des organisations nourrissent les peuples et défendent leurs droits.

AVSF recrute une ou un Directeur Administratif et Financier H/F pour son siège à Lyon

 

MISSION

Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Directeur.trice administratif et financier a pour mission principale de piloter l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la politique de gestion administrative et financière de l’association en fonction d’objectifs à court et moyen terme définis avec la Direction Générale et le Conseil d’Administration, et en cohérence avec les missions de l’association.

Il / elle assume la responsabilité de l’équipe du pôle administratif et financier (8 personnes en France).

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Assurer la maîtrise budgétaire 

  • Veiller à l’équilibre des comptes et de la trésorerie au sein de l’association ainsi qu’à l’obtention de résultats annuels bénéficiaires,
  • Veiller au respect des engagements administratifs et financiers et des conventions signées avec les partenaires

2. Piloter la démarche annuelle d’élaboration du budget prévisionnel 

  • Assurer  sa mise en œuvre et  son suivi,
  • Veiller à l’établissement des comptes annuels.

3. Piloter la prospective pour consolider le modèle économique associatif

  • Œuvrer à l’obtention de marges bénéficiaires,
  • Veiller à la mobilisation de moyens et dispositifs financiers visant à consolider le haut de bilan et la trésorerie associative(crédits bonifiés, titres associatifs, etc.).

4. Analyser et évaluer, d’un point de vue économique et financier, les évolutions institutionnelles proposées par la direction générale,

  • Analyser leur pertinence et efficacité pour assurer la pérennité de la structure et de son projet à moyen et long terme

5. Piloter les négociations 

  • Piloter les négociations avec le secteur bancaire et les assurances ;
  • Participer activement aux actions de lobbying et négociations engagées par AVSF, le Groupe Initiatives ou Coordination Sud auprès des partenaires financiers d’AVSF publics et privés, français et internationaux, pour consolider le modèle économique associatif,

6. Contrôler et suivre les engagements juridiques et fiscaux de l’association

  • Fournir l’appui-conseil requis lors de contentieux juridiques (hors RH)

7. Coordonner l’organisation du travail au sein du pôle administratif et financier

  • Piloter les recrutements ad-hoc,
  • Assurer l’encadrement, l’organisation des délégations et coordonner l’appui-conseil interne et externe auprès des équipes concernées siège et terrains,
  • Simplifier les pratiques et méthodes de travail,
  • Améliorer les outils de pilotage , dont ceux informatiques,
  • Maîtriser les risques administratifs, financiers et juridiques.

8. Coordonner les actions de formation

  • De l’équipe du pôle administratif et financier,
  • Des ressources humaines au siège et sur les terrains,
  • Mobiliser les ressources externes ad-hoc.

9. Superviser les actions de contrôle-qualité et contrôle interne en matière de gestion-finance

  • Co-animer le comité d’audit externe,
  • Piloter et suivre les contrôles et audits externes et les dispositifs de labellisation (Comité de la charte, label IDEAS, …),
  • Superviser et appuyer les actions de contrôle interne mises en place par la « Responsable contrôle interne (amélioration des procédures, misions ad-hoc).

 

VOTRE PROFIL

  • Issu-e d’une formation supérieure Bac+5 en gestion, économie et finances, administrations d’entreprise, école de commerce et IEP. 
  • Vous possédez une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans, avec une expérience significative dans l’ESS
  • Vous possédez de solides compétences en :
    • comptabilité
    • gestion financières
    • relation financeurs et bailleurs de fonds
    • management et coordination d’équipe
  • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais , la pratique ou compréhension de l’espagnol est un atout complémentaire.
  • Vous maîtrisez les outils informatiques (pack office ou équivalent, logiciel comptable ou financier)
  • Vous manifestez de l’intérêt pour les problématiques de la solidarité internationale de l’aide au développement et de l’agriculture paysanne.

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste basé à Lyon – Une installation à Nogent sur Marne (94) pourrait exceptionnellement être envisagée   
  • Déplacements ponctuels en France et à l’international (2 missions minimum / an d’une dizaine de jours)
  • Type de contrat : CDI à temps complet, statut cadre 
  • Rémunération selon grille en vigueur (à titre indicatif de 3 600 € à 3 900 € brut mensuel + prime de logement si poste localisé à Nogent Sur Marne)
  • Autres avantages : Chèques déjeuners – mutuelle – prévoyance – participation 50 % transports en commun.
  • Date de prise de poste : 1 er janvier 2019

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

AVSF

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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