Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • a vécu le recrutement face à face de donateurs « de l’intérieur »
  • a une compétence reconnue de pilotage de programme et de prestataires
  • a une appétence (et un vrai talent !) pour les chiffres
  • possède un excellent relationnel et un bon sens de la négociation

 

RESPONSABLE DES PROGRAMMES DE RECRUTEMENT EN FACE-A-FACE H/F

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde.

 

Amnesty International France (AIF) créée en 1971, compte, à Paris, 85 salariés et plus de 300 bénévoles et s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de son développement, AIF recherche son Responsable des programmes de recrutement en face à face H/F.

Le poste est à pourvoir dans une logique de remplacement. Il est positionné au sein du service « Collecte de fonds » du pôle Développement. Le service se compose d’une Responsable et de six collaborateurs H/F.

 

MISSION

Rattaché à la Responsable du service collecte de fonds, le Responsable des programmes de recrutement en face à face H/F pilote la mise en œuvre de la stratégie de recrutement en face à face de membres/donateurs, analyse ses résultats et optimise son fonctionnement.  

Le Responsable des programmes de recrutement en face à face H/F encadre directement un salarié.

 

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le Responsable des programmes de recrutement en face à face H/F aura pour principales responsabilités :

1. Élaborer et mettre en œuvre la tactique de recrutement en face à face

  • Proposer, dans le cadre de la stratégie d’ensemble, et mettre en œuvre le programme de recrutement en face à face le plus performant possible pour que les canaux utilisés et les prestataires soient les plus efficients
  • Conseiller ses responsables dans son domaine de compétences
  • Assurer une veille du secteur et proposer des pistes de développement de nouveaux projets en face à face (porte à porte, street marketing, sites privés, pétitions, etc.)

 

2. Garantir, en lien avec des prestataires, la mise en œuvre des campagnes de face à face dans le cadre des objectifs définis

  • Programmer l’ensemble des activités de face à face sur le territoire national : choix des lieux, gestion des plannings, budgétisation des moyens, etc.
  • Rechercher les meilleurs prestataires en fonction de leurs champs d’action, leurs méthodes, leurs coûts et leur système de facturation
  • Négocier les prestations avec les prestataires
  • Construire le programme de formations à la mission sociale de certains prestataires et participer à l’animation des formations de recruteurs
  • Encadrer et accompagner le chargé du programme de recrutement en face à face dans ses tâches
  • Organiser et animer la relation avec les structures militantes d’Amnesty International France pour la mise en œuvre des campagnes de face à face

 

 

3. Analyser les résultats des campagnes de face à face

  • Assurer le suivi budgétaire et le suivi des dépenses
  • Assurer le suivi qualitatif des campagnes, notamment par des visites de terrain des missions
  • Analyser les résultats chiffrés et économiques de chaque action face à face et s’assurer de la mise en place de mesures correctives
  • Assurer le reporting quantitatif et les bilans

 

4. Optimiser les stratégies de fidélisation des personnes issues des campagnes de face à face et participer à leur mise en œuvre

 

5. Autres activités

  • Représenter les intérêts d’Amnesty International dans des réunions inter associatives
  • Conseiller les groupes locaux dans son domaine de compétences
  • Réaliser des formations aux techniques d’approche du public auprès de militants
  • Gérer les moyens financiers et matériels, contrôler les devis et factures dans le cadre du budget et des délégations établies
  • Communiquer au sein du Secrétariat National de ses activités et/ou projets,
  • Participer aux différentes instances internes ou externes susceptibles d’alimenter l’activité

VOTRE PROFIL

Formation et expériences :

Plusieurs options sont possibles !

  • Vous avez vécu un programme face à face de l’intérieur (collecteur de rue > 6mois, responsable d’équipe) et vous avez évolué sur des fonctions marketing ou autres vous ayant permis de développer les compétences ci-après
  • Vous avez une expérience de même nature, y compris sur un programme moins important. Cette expérience vous permettant de passer un palier !

 

Connaissances :

  • Très bonne connaissance de la collecte de fonds en face à face (marché, acteurs, etc.)
  • Connaissance du secteur associatif

 

Compétences :

  • Élaboration tactique
  • Maitrise de la gestion de projet
  • Pilotage de la relation avec plusieurs prestataires
  • Pilotage financier (montage et suivi budgétaire, analyse fine de données, interprétation, projections, etc.)
  • Négociation
  • Animation et formation pour adultes
  • Bon niveau d’anglais
  • Maitrise des logiciels bureautiques et connaissance des outils CRM

 

Qualités et savoir-être :

  • Culture des chiffres
  • Excellentes qualités d’organisation et de planification
  • Très bonne aisance relationnelle
  • Autonomie et polyvalence
  • Travail en équipe et force de proposition
  • Fédérateur, en capacité d’initier une dynamique interne
  • Pédagogie, écoute et vulgarisation
  • Bonne expression écrite et communication orale

 

Contraintes éventuelles liées au poste :  

  • Déplacements nationaux (2 mensuels) et internationaux (1 par an)

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein  
  • Rémunération selon grille interne de classification : 33,5 et 36,5 K€ selon profil
  • Localisation : Paris 19e
  • 23 jours de RTT
  • Mutuelle (prise en charge à 70%)
  • Titres restaurant (prise en charge à 60%)
  • Prise de poste dès que possible

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

AIF RPR

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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