Ce poste est pour celles de vos connaissances qui :

  • A une expérience réussie de pilotage d’entité.
  • Est sensible à l’insertion par l’activité économique.
  • A une forte capacité à organiser et à développer l’activité.

 

DIRECTEUR H/F

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CONTEXTE DU RECRUTEMENT

NEPTUNE est une association fondée en 1994 qui a pour but de lutter contre les exclusions par le travail rémunéré. Son action se base sur la conviction que, pour des personnes en grande difficulté, le retour consolidé à une vie personnelle et sociale autonome, adaptée à leurs aspirations et à leurs capacités, doit combiner une dimension d’emploi rémunéré et une dimension de réadaptation sociale, qui reposent sur un fort accompagnement humain personnalisé.

NEPTUNE base son action économique sur une activité de type « brocante solidaire ». Elle présente des taux de sorties positives (non-retour à Pôle Emploi en fin de contrat) élevés, essentiellement dus à la qualité de l’accompagnement social, humain et professionnel des salariés en insertion.

L’association agit autour de 3 axes :

  1. Fournir du travail rémunéré, dans le cadre de l’insertion par l’activité économique (IAE). Elle accueille aujourd’hui autour de 85 personnes employées en contrats aidés, grâce aux activités qui ont été développées. Son « taux de sorties positives » est autour de 75%.
  1. Encadrer des Travaux d’Intérêt Général (TIG) qui lui sont adressés par le Tribunal de Bobigny. A ce titre, NEPTUNE intègre en moyenne 80 personnes dans ses équipes chaque année pour des durées entre 50 et 300 heures et leur permet de bénéficier de l’ensemble de l’accompagnement social et humain.
  1. Assurer, dans le cadre d’une banque alimentaire, la collecte et la distribution de nourriture en faveur des salariés en insertion et de leurs familles (60 repas à midi et 450 colis distribués chaque soir).

L’association emploie 15 salariés permanents qui encadrent les équipes en insertion et pilotent les activités et développe son activité dans 3 points de ventes à Montreuil.

Sous l’impulsion d’un nouveau CA, Neptune vit une phase de consolidation de sa structure et de son organisation, qui nécessite également de questionner certains aspects de son activité commerciale. C’est dans ce contexte que Neptune recherche un Directeur H/F pour renforcer la direction actuelle de l’association, assurée jusqu’à présent par sa fondatrice et préparer une transition.

MISSION

En lien fort avec la présidence et le Bureau du conseil d’administration récemment renouvelé, le Directeur H/F pilote l’organisation et l’activité de l’association en lien avec la directrice actuelle. Il/elle met en place la nouvelle stratégie de l’association, afin de relancer son activité. Il/elle agit avec une marge d’autonomie et un espace d’initiative certains, dans une optique d’accompagnement au changement.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le nouveau Directeur H/F assure, dans une optique très opérationnelle, les principales responsabilités suivantes :

GESTION D’UNE ENTITE d’INSERTION PAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE

  • Assurer la gestion courante de l’association, et son fonctionnement général sur le plan administratif, financier / budgétaire, RH et juridique.
  • Renforcer le lien entre la gestion administrative et financière et l’activité opérationnelle
  • Renforcer et développer les éléments de gestion commerciale de l’activité
  • Assurer une bonne articulation avec la fondatrice / directrice actuelle en vue de conduire une transition permettant la continuité dans la qualité de l’action de l’association

 

 

MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES DANS LE CHANGEMENT

  • Animer et coordonner l’activité des équipes – permanents et salariés en insertion – (organisation interne, périmètres, gestion des compétences)
  • Organiser l’encadrement, la formation et la montée en compétences de chacun
  • Assurer la qualité de la mission de l’association, en particulier sur les questions liées à l’accompagnement et sur les problématiques de l’insertion par l’activité économique
  • Conduire le changement et accompagner les équipes dans la mise en place de nouvelles pratiques, y compris opérationnelles

STRATÉGIE ET VIE ASSOCIATIVE

  • Contribuer à la stratégie de l’association, et coordonner sa mise en œuvre
  • Contribuer à animer la Vie Associative de l’association, en particulier le lien avec la gouvernance
  • Contribuer à assurer, en lien avec le CA, les missions de représentation externe auprès de ses partenaires, en particulier les partenaires de proximité

VOTRE PROFIL

  • Expérience de coordination/ direction de pôle ou d’entité réussie, dont vous avez tiré une appétence et des compétences reconnues pour :
    • Le pilotage des opérations, en lien avec l’accompagnement des personnes
    • Le management et l’accompagnement d’équipes, y compris dans le changement
    • L’organisation des entités et des process et flux liant les individus et les activités
    • Les compétences de suivi budgétaire fin, possiblement en lien avec une activité commerciale
  • Vif intérêt pour les questions d’accompagnement social
  • Capacité à organiser, fédérer et enthousiasmer.
  • Capacité de représentation et à adapter son discours à différents acteurs. 
  • Très forte motivation pour s’engager dans un projet social à forte valeur ajoutée nécessitant une forte présence de la Direction.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste en CDI, temps plein, forfait jour annuel, à pourvoir dès que possible.
  • Poste basé à Montreuil (proche métro Mairie de Montreuil)
  • Rémunération : + ou – 45 000 Euros bruts annuels.
  • Convention collective des ateliers et chantiers d’insertion, Prise en charge Navigo 50% + mutuelle forfaitaire, Repas du midi sur place et gratuit
  • Disponibilités le weekend assez régulières (à organiser)

 

Une première série d’entretiens sera organisée en juillet par Orientation Durable. Les candidats retenus rencontreront, dans un second temps, les membres du bureau de l’association dès juillet si possible ou début septembre.

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

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Merci de préciser la référence :

Neptune

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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