Marque-employeurPOURQUOI ? 

Confrontés à l’urgence de recrutements successifs, de nombreux services RH en arrivent à oublier involontairement la première étape de tout recrutement réussi, la gestion de la marque employeur ou l’image de votre structure auprès des candidats H/F pertinents.

Ce manque a pour conséquences la réédition des efforts de recrutement identiques ou encore la perte d’opportunités de recrutement.

Une campagne de recrutement est ainsi susceptible de toucher des candidats H/F pertinents mais non disponibles lors de la campagne. Si aucun dispositif spécifique n’est prévu, les candidatures en question seront oubliés lorsque le poste sera ouvert.

APPROCHE

Cette prestation est construite pour permettre une baisse rapide des budgets temps et argent de tous les futurs recrutements.

– La création de communautés de candidats H/F éligibles permet de simplifier tous les futurs recrutements.

– Les reformulations sont pérennes

Ce service offre enfin la possibilité de travailler avec un acteur externe expert sur les questions de fond qui font la noblesse du recrutement : diversité des profils, épanouissement des salariés…

LIVRABLES 

La première étape de la prestation vise à exploiter tout le potentiel de la marque employeur. Sont proposés par Orientation Durable – avant validation par le client – les cibles les plus pertinentes, arguments et terminologie pertinents. La boite à outils est ensuite construite à partir de ces éléments.

CRÉATION D’UNE COMMUNAUTÉ DE CANDIDATS H/F ÉLIGIBLES

Nombre de candidats H/F aux profils pertinents lisent une offre quelques mois avant que leur situation personnelle ne leur permette de postuler. La création d’une communauté permet de maintenir un lien avec chaque candidat H/F jusqu’à la pertinence de sa candidature.

PRÉSENTATION DE TOP PROFILS

Tout au long de la mission, Orientation Durable repère des profils exceptionnels pour permettre au client de rester en contact avec des représentants des candidats H/F et de créer un premier contact avec des candidats H/F exceptionnels.

CRÉATION DE CONTENU

Les documents éventuellement produits par le client (textes institutionnels, argumentaires, interviews, vidéos…) sont adaptés à une logique marque employeur et diffusés : sélection des informations, traduction pour les réseaux sociaux, diffusions sur les réseaux sociaux professionnels éligibles, transformation 2.0 le cas échéant…

En parallèle à ce travail d’adaptation, Orientation Durable crée un contenu à destination de profils particuliers. Ce contenu peut être réalisé par secteur (exemple pour le secteur de l’Habitat Social : «L’Habitat Social, le soldat inconnu de la quête de sens») par poste (exemple : « Campaigner ONG; le nouvel eldorado professionnel? » ) ou encore sur votre structure.

Au moins six contenus par mois sont alors diffusés sur plus de cinquante réseaux sociaux.

COÛT ET AMORTISSEMENT

À partir de 1 990 euros par mois pendant 6 mois

 

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Jean-Philippe Teboul est à votre disposition pour vous envoyer sous 48 heures une proposition personnalisée.

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