carte-de-competencesPOURQUOI ? 

Au sein des associations, pouvoir de décision et compétences sont répartis entre salariés, membres du conseil d’administration et bénévoles.

Un regard englobant l’ensemble de cette situation est indispensable aux grandes décisions stratégiques : Quelle évolution de la répartition des responsabilités ? Quelles compétences nouvelles, bénévoles ou rémunérées, à rechercher ?

APPROCHE

L’envoi d’un questionnaire à chaque partie prenante interne permet d’obtenir les premières informations.

Ce questionnaire est ensuite complété par une série d’entretiens pour intégrer aux résultats la dimension informelle.

Le mapping produit intègre non seulement le poste de chacun mais également ses compétences techniques, volonté d’évolution professionnelle, capital relationnel actuel et potentiel.

Les réponses sont ensuite analysées pour rédiger des recommandations.

LIVRABLES 

  • Carte de répartition des compétences actuelles entre membres du CA, de l’équipe salariée et des bénévoles.

  • Recommandations de recherche de compétences respectant le budget temps et finance défini en amont par le client.

COÛT ET AMORTISSEMENT 

A partir de 990 euros par mois sur 4 mois. 

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Jean-Philippe Teboul est à votre disposition pour vous envoyer sous 48 heures une proposition personnalisée.

 

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