Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • a une expérience professionnelle réussie de deux ans
  •  maîtrise l’anglais à l’écrit à l’oral
  • adhère aux valeurs d’Amnesty International

 

Chargé de développement RH H/F

 

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Amnesty International France recherche sa/son chargé.e de développement Ressources Humaines.

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui, 95 salariés et plus de 350 bénévoles. Elle s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.

Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains.

MISSIONS

La/le chargé.e de développement RH viendra en appui à la mise en œuvre et à l’animation de la fonction RH au sein de l’organisation. Elle/il sera placé.e sous la responsabilité de la DRH.

La mission de ce poste s’inscrit dans le cadre de la création d’un nouveau pôle RH et la volonté d’affirmer la place des ressources humaines au cœur du projet d’Amnesty International France, comme élément fondamental pour assurer sa mission sociale.

ACTIVITES PRINCIPALES

La/le chargé.e de développement RH assure les missions suivantes :

– Recrutement :

  • Piloter l’intégralité du processus recrutement en lien avec les opérationnels : analyse et anticipation des besoins, rédaction des fiches de poste et des annonces, publication des offres, sourcing (job boards, réseaux sociaux, etc.), sélection et suivi des candidatures, entretiens, contrôles de références professionnelles.
  • Participer au développement de la marque employeur.
  • Suivre le budget recrutement.

– Développement des compétences et formation 

  • Participer à la définition du plan de développement des compétences : recueil des besoins, hiérarchisation des actions, élaboration du budget prévisionnel, présentation aux IRP
  • Mettre en œuvre les actions de formation : comparaison des offres des organismes, mobilisation de personnes ressources en interne, optimisation des coûts, organisation des sessions de formation ; gestion et suivi des dispositifs formation (CPF), validation des conventions de stage, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, reporting et suivi des budgets formation 
  • Participer à des projets d’ingénierie de formation

– Carrières et GPEC :

  • Organiser et suivre les différentes campagnes d’entretiens de son périmètre (entretiens annuels, entretiens professionnels)
  • Préparer et suivre les actions du processus « People review »
  • Participer à la mise à jour de référentiels d’emplois et de compétences
  • Assurer un benchmark des métiers

– Accueil / intégration et diversité :

  • Préparer les parcours d’accueil et intégration
  • Participer à des actions en faveur de la diversité et de l’emploi des personnels en situation de handicap, en reconversion professionnelle, etc.

– Autres :

  • Contribuer au développement de la communication interne RH
  • Assurer une veille des pratiques RH
  • A terme, piloter les modules développement RH du SIRH

VOTRE PROFIL

Expériences et compétences :

  • Expérience professionnelle réussie de deux ans minimum en lien avec le poste
  • Compétences de veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en transverse
  • Capacités d’analyse de données d’une situation, définition et suivi d’indicateurs pertinents, formalisation (synthèses et rapports)
  • Connaissance du milieu associatif
  • Maitrise de l’anglais
  • Bonne connaissance du Pack Office

Qualités et savoir-être :

  • Très bon relationnel. Écoute et pédagogie
  • Capacité à interagir de manière positive et constructive. Coopération transversale
  • Rigueur, capacités d’organisation et sens du détail
  • Force de propositions et autonomie
  • Adhésion aux valeurs d’Amnesty International

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein
  • Lieu : Paris, France (75019). Déplacements occasionnels au niveau national
  • Rémunération selon grille interne de classification et selon profil : 32 – 35 K€ (dont prime 13ème mois au prorata temporis)
  • 23 jours de RTT
  • Mutuelle (prise en charge à 70%)
  • Titres restaurant (prise en charge à 60%)
  • Prise de poste souhaitée : dès que possible

 

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

AIF – CDRH

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

 

 

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