Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • s’épanouit dans l’univers du fundraising, avec une pratique de l’univers legs / successions
  • souhaite intégrer un environnement de travail anglo-saxon, au carrefour des différents bureaux de IFAW
  • possède un réel talent dans la relation interpersonnelle et la communication
  • souhaite mettre ses compétences au service de la protection des animaux

 

 CHARGE DE PROMOTION « LEGS ET GESTION DES SUCCESSIONS » H/F

Poste basé à Reims (train direct de Paris Gare de l’Est – 45mn)

Créé en 1969, le Fonds international pour la protection des animaux (IFAW) sauve des animaux, des populations animales et des habitats dans le monde entier. Avec des projets dans plus de quarante pays, IFAW apporte une assistance sur le terrain aux animaux en détresse, qu’il s’agisse de chiens et de chats, d’animaux sauvages ou domestiques, ou d’animaux frappés par une catastrophe naturelle. Nous militons également contre la cruauté et la surexploitation, par exemple dans notre campagne pour mettre fin à la chasse commerciale des baleines et des phoques.

Dans le cadre du développement de son activité, et de la mise en place d’une nouvelle organisation, l’association recrute un Chargé de promotion legs et gestion des successions H/F.

MISSION ET CONTEXTE

Au sein de l’équipe Fundraising, le Chargé de promotion legs et gestion des successions H/F, élabore et pilote une stratégie de développement « legs et successions ».

Il/elle travaille au sein du bureau français d’Ifaw (8 salariés), en étroite coopération avec ses interlocuteurs aux États-Unis, en Europe, en Australie et au Royaume-Uni.

Une grande partie de son activité professionnelle est en anglais.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le Chargé de promotion legs et gestion des successions H/F assure la responsabilité des activités suivantes :

  • Promouvoir les « legs et dons associés à succession » auprès de prospects

Organisation d’événements de promotion, sensibilisation, information ; démarchage de prospects , réponses aux interrogations de familles / prospects

Cette démarche inclut la traduction de documents et supports produits par l’entité US d’IFAW

  • Assurer la ressource interne sur sa thématique de référence au sein d’IFAW France

Travail de sensibilisation, information, conseil, accompagnement auprès des services internes (notamment gestion des donateurs, collecte de fonds et bénévoles).

  • Être l’Interlocuteur/trice des avocats et notaires 

Rôle d’interlocuteur naturel des notaires et avocats dans le cadre de la mise en œuvre des mesures de legs / successions

  • Formaliser et suivre l’activité dans les Bases de données adéquates

 

VOTRE PROFIL

Expériences et compétences :

De formation juridique supérieure, et sur la base de 2/3 années d’expérience en lien  avec une dimension « collaborateur de notaire » (clerc, assistant …) et une première approche de la collecte de fonds au sens large, vous proposez :

  • une capacité à être l’interlocuteur des avocats / notaires sur la question legs / successions
  • des compétences en démarchage commercial
  • de très fortes compétences en communication / organisation d’événements
  • l’envie et la capacité de parler simplement de sujets techniques à différents interlocuteurs

Langues parlées : Français. Excellent Anglais professionnel (écrit et oral). Une forte proportion de l’activité est assurée en anglais.

Qualités : Excellente qualité relationnelle, ouverture culturelle forte (culture de travail anglo-saxonne)

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • CDI non cadre à pourvoir dès que possible
  • Poste basé à Reims
  • Rémunération : 37 à 46 KE bruts annuels selon profil
  • Avantages : prise en charge de 50% des frais de transport pour venir au travail (abonnement de train éventuel), mutuelle prise en charge  à 100%
  • Déplacements France et International

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

 LEGS

 

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.