Après avoir recruté dernièrement 3 consultants internes  pour l’URSCOP, nous sommes heureux de vous proposer ce 4ème poste (remplacement de poste existant) à pourvoir dès que possible. 

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Dispose d’excellentes capacités relationnelles. Apprécie tout simplement de « rendre service ».
  • Croit profondément au modèle coopératif.
  • Maîtrise au moins l’un de ces 3 champs : l’analyse et la gestion des finances, la construction et les évolutions de modèle économique ou le droit des sociétés.

Ce poste vous est ouvert que vous ayez ou non une expérience dans l’économie sociale et solidaire.

Parmi les parcours privilégiés (mais sans exclusivité) : Chargés d’affaire PME H/F au sein de banques, Consultants H/F, Chargés H/F de vie syndicale au sein de fédérations professionnelles.

CONSULTANT INTERNE « SUIVI DES COOPÉRATIVES » H/F

Aujourd’hui, les Scop et Scic sont près de 2 700 en France (plus de 2 300 Scop et plus de 400 Scic). Elles représentent au total près de 51 000 salariés pour un chiffre d’affaires cumulé de 4,4 milliards d’euros en 2014. En 2014, 271 nouvelles coopératives ont vu le jour.

L’Union régionale des Scop Île de France, Centre Orléanais, Haute-Normandie, DOM-TOM regroupe plus de 400 coopératives (SCOP et SCIC) représentant plus de 12 000 salariés, sur son territoire.

Réseau de conseil des coopératives, elle accompagne également la création et la reprise d’entreprises sous forme coopérative.

L’URSCOP recrute deux consultants internes « Suivi des coopératives » H/F

 

 MISSION

Sous l’autorité de la Directrice Générale, le Consultant H/F aura un rôle d’audit et de conseil pour les membres.

Plus spécifiquement, elle/il aura pour responsabilités :

  • La réponse aux sollicitations et demandes d’informations, formulées par les membres, sur des thèmes spécifiques, en lien avec leurs propres stratégies et projets.
  • L’accompagnement sur des audits juridiques (en lien avec des experts dédiés, cette responsabilité ne nécessite pas de métier juridique).
  • Le conseil sur des questions de sociétariat ou de gouvernance.
  • L’accompagnement ou la réponse directe aux demandes financières des membres : recherche de financements bancaire, prêts…

Elle / Il devra veiller de façon transversale au développement des échanges d’expériences entre les membres et les unions régionales, repérer les innovations et bonnes pratiques susceptibles d’intéresser le réseau, traiter les remontées du réseau et participer à la création d’outils communs.

 

PROFIL 

Compétences techniques « gestion de clientèle interne » 

  • Capacités de gestion de plan de charge formel ou informel.
  • Capacité à arbitrer entre respect des process et adaptation à chaque structure.
  • Compétences de reporting quantitatif et qualitatif

Maîtrise de l’un des domaines techniques suivants :

  • Analyse et gestion des finances,
  • Construction et évolution de modèle économique,
  • Droit des sociétés.

Culture de travail URSCOP

  • Capacité à comprendre la situation d’un dirigeant H/F de PME.
  • Approche en prise avec la réalité économique d’une entreprise.
  • Bonne capacité de lecture de situation économique.
  • Appétence pour la culture coopérative.
  • Bonne connaissance des politiques publiques.

Compétences transversales

  • Excellentes compétences relationnelles. Goût pour le service. Forte empathie.
  • Excellentes capacités de vulgarisation.

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Rémunération de 30 000 à 38 000 Euros brut annuel. Excellente mutuelle. Chèques vacances.
  • Poste basé à Clichy-la-Garenne. Importante mobilité régionale. Permis B.
  • CDI temps plein.

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

URSCOP INTERNE

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.