Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • présente un profil « consultant » (junior ou senior)
  • souhaite s’investir dans une structure en plein développement
  • souhaite mettre son talent au service d’une cause sociale

   Consultants Généralistes H/F

(junior / senior / manager)

 

HTC et L’HABITAT SOCIAL

Pourquoi travailler pour l’habitat social ?

A Orientation Durable, nous suivons l’Habitat social, secteur relativement méconnu de l’Economie Sociale et Solidaire depuis quelques années maintenant, ce pour 3 raisons majeures :

– L’Habitat Social est au cœur de problématiques sociétales majeures. Il s’inscrit pleinement dans les chantiers politique de la ville et renouvellement urbain, au carrefour de sujets de société majeurs (pauvreté, vieillissement de la population, intégration …). L’Habitat Social est aujourd’hui un terrain d’expérimentation et d’innovation sociale majeur, à travers par exemple les chantiers d’auto-réhabilitation accompagnés, les collocations innovantes ou les expérimentations d’habitat intergénérationnel …)

– L’Habitat social vit un moment de mutation importante (évolution de l’organisation, des modes de service rendus …) qui crée des opportunités et des challenges passionnants

– L’Habitat Social génère de l’emploi : des métiers pour sa mise en œuvre (des exemples formalisés ici : https://www.union-habitat.org/travailler/metiers?affichage=form-metier ), comme pour son accompagnement / conseil (ce que propose ici la cabinet HTC)

– L’Habitat Social est un secteur ouvert aux profils « hybrides » auxquels nous croyons beaucoup. Des profils techniques, pourquoi pas issus du secteur privé mais souhaitant vivre des valeurs sociales et vraies dans leur cadre professionnel.

HTC

Habitat & Territoires Conseil, société de conseil leader sur son secteur, regroupe 45 collaborateurs ; HTC est implantée sur l’ensemble du territoire national et intervient sur les thématiques patrimoniales (batiment), financières, sociales, urbaines, techniques et managériales auprès d’organismes de logements sociaux, de collectivités territoriales et d’acteurs du secteur tertiaire.

Les organismes d’habitat social sont engagés dans de fortes mutations de leur contexte d’intervention : évolution de la demande sociale, nouvelles attentes des collectivités locales, regroupement/fusion, évolution du modèle économique… Pour répondre à ces défis, Habitat & Territoires Conseil les accompagne notamment dans l’élaboration de leur projet stratégique, dans la transformation de leur organisation, dans l’amélioration de leur performance globale, dans le management, dans la gestion des territoires, dans l’évolution du service rendu notamment en lien avec les nouvelles technologies…

Dans un contexte de développement de son activité de conseil, HTC recherche plusieurs postes de

Consultants (juniors, seniors et managers de projet)

Le périmètre métier recherché sur ces 3 types de postes est le même (cf ci-dessous), c’est le niveau de responsabilité qui varie

 

MISSION

Au sein du pôle Organisation et Management, sous la responsabilité d’un manager de projet ou d’un Directeur, vous assurez / conduisez des prestations de conseil et d’accompagnement du changement auprès des comités de direction des clients d’HTC, sur les diverses thématiques traitées.

En fonction de la nature des projets, et de votre niveau de responsabilité (junior / senior / manager), vous intervenez soit « directement », soit au sein d’une équipe projet

Vous agissez sur plusieurs missions en parallèle.
Vous participez au développement commercial du cabinet.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

En fonction de votre poste, vous pilotez / assurez / contribuez à :

La contractualisation de prestations de conseil (objectifs et plans de charge) avec les clients

La conduite des projets d’accompagnement, notamment :
– Transformation des organisations et d’accompagnement des projets de fusion et rapprochement d’organismes,
– Amélioration de la performance des processus,
– Amélioration de la qualité de service et de la relation client
– Digitalisation

Le développement des prestations, des méthodes et des outils du cabinet, ainsi que leur diffusion en interne.
Le développement commercial du cabinet.

Les managers animent une équipe de consultants, en mode projet, pour conduire les activités de conseil

 

VOTRE PROFIL

Sur les 3 types de postes proposés, HTC recherche :

des profils généralistes de haut niveau (grande école d’ingénieurs ou de commerce ou d’université ou de sciences politiques)

– proposant des compétences de / d’ :
o Analyse des organisations et des processus
o Elaboration et suivi de plan de charge
o Animation de réunions / formations / groupes de travail
o Production de livrable

Développées soit en Ecole (pour les consultants juniors), soit lors d’ expériences réussies (consultants seniors et managers) au sein d’un cabinet de conseil, idéalement dans des secteurs d’activité d’utilité sociale (habitat, service public, collectivités locales…,)

– présentant d’excellentes compétences relationnelles avec un public varié

– ayant, pour les postes de manager, un vécu réussi d’animation d’équipe en mode projet

– désireux de s’investir sur les principaux champs de transformation de ses clients et de découvrir de nouvelles thématiques et méthodes : vous serez formé/e aux spécificités du secteur et des méthodologies d’HTC

– désireux de contribuer à la croissance d’un cabinet ambitieux et de son développement commercial

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

Postes cadres en CDI, basés à Paris

Rémunération selon poste et profils :

  • 34 à 39k pour des consultants juniors
  • 40 à 50k pour des consultants seniors
  • De 50 à 65k pour des managers

Nombreux avantages sociaux dont 9 semaines et demi de congés.

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

HTC

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

 

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