Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • possède une expertise méthodologique de la conduite de projet
  • est passionnée de la question de l’apprentissage
  • justifie d’une expérience réussie d’encadrement

COORDINATEUR DU POLE APPRENTISSAGE H/F

RESPONSABLE DE PROGRAMME « Communautés de pratiques »

REFERENT-E « capitalisation »

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Depuis 25 ans, le F3E se positionne comme le réseau apprenant des acteurs français de la solidarité et de coopération internationales dédié à l’amélioration des pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et  d’impact de leurs actions.

Composé de 85 organisations membres : ONG, collectivités territoriales françaises, Collectifs, fondations…, le F3E organise ses activités afin de développer synergie et complémentarités autour de trois objectifs :

  • Pour le Pôle « Apprentissage », proposer des processus d’apprentissage variés susceptibles d’aider les membres à améliorer leurs pratiques : programmes d’études, de formations et de communautés de pratiques
  • Pour le pôle « Développement », explorer, avec certains membres, de nouveaux sujets, de nouvelles approches, de nouveaux acteurs en France et à l’étranger pour renouveler les pratiques du F3E et de ses membres : programmes d’expérimentation méthodologique, projets ad hoc en partenariats nationaux et internationaux
  • Pour le pôle « Animation », renforcer la valeur ajoutée pour les membres de la dimension de réseau apprenant du F3E, d’une vie associative et d’un sentiment d’appartenance forts

Le F3E recrute un/e Coordonnateur/trice du pôle « Apprentissage» – Responsable de programme « Communautés de pratiques » – Référent-e « capitalisation » H/F

 

MISSION ET ACTIVITES

Votre mission s’organisera autour de 3 grandes fonctions =

En tant que Coordonnateur/trice du pôle « Apprentissage» (1/3 du temps de travail) :

  • animer le pôle pour contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du F3E
  • produire une feuille de route annuelle du pôle avec son équipe.
    • La feuille de route décline les objectifs du pôle, planifie les activités nécessaires pour les atteindre, s’assure de la cohérence, des synergies et complémentarités des différents programmes et projets du pôle, spécifie les activités interpoles, consolide la programmation des ressources humaines et budgétaires du pôle. Elle intègre les différents éléments du dispositif de suivi évaluation du F3E.
  • assurer l’animation de l’équipe du pôle Apprentissage (4 personnes) : temps de réunion d’équipe, écoute de chaque membre de l’équipe, animation de la transversalité et de l’échange entre collègues intervenants sur des programmes différents, etc.
  • assurer le suivi de la réalisation de la feuille de route, de l’atteinte de ses objectifs, et le suivi financier et budgétaire du pôle avec l’appui du/de la RAF
  • appuyer  techniquement les membres de l’équipe du pôle pour l’atteinte de leurs résultats
  • assurer le contrôle Qualité des livrables et des activités relevant du pôle selon les critères qualités inscrits dans chaque programme et projet, et les critères globaux du F3E définis collectivement avec les équipes et la direction
  • prendre les décisions selon le champ de responsabilité qui lui est délégué par la Direction
  • assurer une fonction de représentation du F3E et de négociation auprès des membres, partenaires et acteurs externes selon les modalités définies par la direction et/ou le Comité de Coordination

En tant que Responsable du programme « Communautés de pratiques » :

  • coordonner la programmation des communautés de pratiques du F3E (Aujourd’hui le F3E propose 5 communautés de pratiques thématiques animées par les membres de l’équipe technique et/ou des consultant-e-s : Capitalisation, Approches Orientées Changement, Réseaux, Genre, démarche Qualité MADAC (en partenariat avec Coordination Sud). D’autres sont en développement pour 2019. Ces communautés prennent la forme d’ateliers d’une demi-journée ou une journée de deux à 5 fois par an en présentiel. Des modalités d’animation en distanciel sont à l’étude).
  • accompagner les collègues référent-e-s en charge des communautés thématiques dans la construction du déroulé des ateliers
  • veiller à la capitalisation, l’évaluation et à la valorisation des communautés de pratiques et des produits qu’elles génèrent

En tant que référent-e « Capitalisation » :

  • Assurer  une veille continue sur les méthodes de capitalisation
  • Construire les contenus pédagogiques et animer la formation Capitalisation du F3E qui comprend : des modules de formation (4 jours) et de l’appui personnalisé au stagiaires
  • Construire les contenus et animer les ateliers de la Communauté de pratique  Capitalisation (2 fois par an)
  • Proposer des contenus et produits de capitalisation : écrits, vidéos, etc. pour enrichir la boite à outil du F3E
  • Etre force de proposition sur les démarches de capitalisation internes au F3E et nourrir le dispositif de suivi évaluation

Enfin, vous accompagnerez quelques démarches d’études  par an. Ces démarches d’études portées par les membres du F3E sont le plus souvent des travaux d’évaluation, de capitalisation, de mise en place de dispositif de suivi évaluation, de planification de leurs projets/programmes, d’études des effets et de l’impact… vous jouerez un rôle d’Appui à Maîtrise d’Ouvrage tout au long des processus d’études.

Activités transverses =

  • A l’instar des autres collègues, vous serez mobilisé-e ponctuellement sur d’autres activités. Exemples : organisation des rencontres annuelles et autres événements du F3E, participation à des événements (inter)nationaux…
  • Avec l’appui de la Directrice Déléguée en charge des affaires administratives et financières, vous assurerez la bonne gestion de vos programmes et projets. Vous assurerez le reporting de vos activités auprès de la direction. Vous serez régulièrement conduit-e à intervenir auprès de l’équipe salariée et du conseil d’administration du F3E.

VOTRE PROFIL

Formation et expérience :

  • Formation supérieure.
  • Expérience professionnelle  (10 ans minimum) dans le secteur de l’ESS, notamment la solidarité internationale et/ou des collectivités territoriales

Compétences :

  • Solides compétences en management de projets et d’équipe
  • Expérience d’accompagnement d’acteurs et/ou de dynamiques collectives, intelligence collective, formation/apprentissage des individus et des organisations,
  • Usage du numérique dans l’apprentissage
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Anglais professionnel.

Expertise :

  • Connaissances méthodologiques avérées (évaluation, capitalisation, impact social)
  • Montage de projets et recherche de financement
  • Expérience liée au genre et à la jeunesse dans les projets et les organisations fortement appréciées

Qualités et savoir être :

  • Ouverture aux autres : très bonnes qualités relationnelles, sens de la communication, du contact et de l’écoute, capacité et gout pour le travail en équipe, en réseau, en partenariat
  • Adaptabilité : pragmatisme, autonomie, rigueur, organisation, capacité à travailler en transversalité
  • Esprit d’initiative
  • Réactivité, gestion des priorités : qualités d’analyse et de synthèse 

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste basé à Paris, déplacements possibles en France et plus rarement à l’étranger
  • CDI, statut cadre, temps plein
  • Salaire : selon grille F3E et expérience (entre 36 à 40 k€ bruts annuels)
  • Avantages : tickets restaurant 60%, frais RATP 50%, complémentaire santé 75%, 23 jours de RTT par an
  • Poste à pourvoir en septembre 2018

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

F3E CAPI

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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