Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • A toujours été curieuse de l’innovation de façon générale et de l’innovation sociale de façon plus spécifique.
  • Aime à jongler entre actions d’organisation et réflexions stratégiques.
  • Est à l’aise avec la représentation institutionnelle.
  • Croit assez logiquement à l’impact sociétal des évolutions de la mobilité.

 

 

OFFRE POURVUE 

 

La Fondation Laboratoire de la Mobilité Inclusive a l’ambition de promouvoir une mobilité plus inclusive, c’est-à-dire accessible à un plus grand nombre en visant spécifiquement les personnes en précarité économique ou sociale.

Il réunit des acteurs majeurs impliqués dans le domaine : ADEME, Mob’In, DMML, FACE, FASTT, Fondation MACIF, Pôle Emploi, Fondation PSA le CGET, La Poste, Fondation Michelin, AG2R La mondiale, Secours Catholique, Kéolis, Transdev, La Croix Rouge française, SNCF, Total, Wimoov.

 

Les trois piliers complémentaires suivants composent sa mission :

– Un rôle de « action tank » partant de la mise en œuvre d’expériences pilotes sur les territoires, permettant de capitaliser et de tirer des enseignements, sources de réflexion et d’innovation sociale et économique.

– Un rôle de « think tank » tirant les enseignements des expérimentations terrain et incluant un volet «prospective» venant compléter les scénarios « mobilité durable » par la vision inclusive de la mobilité.

– Un rôle de « plaidoyer » appelant les décideurs politiques, économiques ou sociaux à prendre conscience de l’importance des enjeux et à coopérer plus efficacement pour déployer des solutions à grande échelle.

 

La Fondation Laboratoire de la Mobilité Inclusive recrute un Coordinateur H/F.

 

MISSION

 

Le Coordinateur H/F travaillera au sein d’une petite équipe de deux personnes sous la responsabilité de la Déléguée générale et sur l’ensemble des dossiers.

Son travail sera regroupé autour de trois axes.

 

CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DES PROJETS DU LMI : 

  • Identification des opportunités du laboratoire : compétences et enjeux des différents acteurs du Laboratoire, synergies entre les acteurs, diagnostics territoriaux, veille sur les politiques publiques, innovations et expérimentations.
  • Elaboration d’outils de pilotage et de suivi des projets (notes de cadrage, reporting, etc.).
  • Propositions de nouveaux axes de travail auprès de la Déléguée.

 

COORDINATION DES PROJETS ET GROUPES DE TRAVAIL :

  • Préparation et comptes rendus des GT et Comex.
  • Animation opérationnelle et suivi des GT.
  • Contribution à l’organisation des Rencontres annuelles de la mobilité Inclusive.

 

SUIVI PARTENAIRES ET PRESTATAIRES

  • Gestion des relations avec les prestataires (contrats, factures).
  • Gestion des flux financiers.
  • Elaboration et suivi des conventions des membres partenaires.

 

PROFIL

 

PARCOURS

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle intégrant :

  • La participation à la production de contenu et de synthèses.
  • Une expérience de représentation institutionnelle.
  • Une expérience de management de projet complexe.
  • Un travail sur des outils digitaux, réseaux sociaux et applications.

N’hésitez pas à mettre en avant ses expériences et compétences dans vos lettres de motivations.

 

ENGAGEMENT

  • Motivation à travailler sur des sujets d’intérêt général et plus spécifiquement sur les questions relevant de la mobilité et de ses impacts sociétaux.
  • Vif intérêt pour l’innovation sociale.

 

APPÉTENCE PETITE ENTITÉ  

  • Première expérience professionnelle ou associative au sein d’une TPE /TPA, d’une business unit ou association de moins de 10 personnes
  • Débrouillardise. Appétence pour l’autonomie.

 

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Lieu de travail : Paris 11
  • Rémunération : 30k€ à 35k€ annuels brut selon expérience.
  • Type de contrat : CDD 18 mois – possibilité de renouvellement.
  • Début du contrat : idéalement au 1er novembre 2018.

 

 

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence : LABO COORD

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

 

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