Ce poste est pour celle de vos connaissances qui:
  • s’épanouit dans des fonctions de pilotage de projet d’ampleur au service d’une cause sociale
  • maîtrise les subtilités de l’alliance salariés / bénévoles
  • est un/e passionné/e de la logique « réseau »

DÉLÉGUÉ DE PARIS H/F

Résultat de recherche d'images pour "secours catholique"

Depuis plus de 70 ans, le Secours Catholique – Caritas France (SCCF) lutte contre la pauvreté et ses causes en mobilisant les personnes et communautés vivant les situations de pauvreté et des acteurs locaux de solidarité, organisés en réseau en France et dans le monde. Dans un contexte de mondialisation croissante et d’adoption des Objectifs de Développement Durable, les défis de pauvreté et les changements de société nécessaires doivent être portés en réseau, à la fois localement et globalement. Les différents niveaux d’action du réseau Caritas (local, France, Europe, International) constituent à cet égard une véritable force pour renforcer la pertinence et l’impact des actions et plaidoyers du SCCF et de ses partenaires.

Dans cet esprit, le Secours Catholique – Caritas France promeut la mise en réseau des acteurs locaux en France et dans le monde pour contribuer à des processus de changement de société, avec l’ambition de construire un monde juste et fraternel et d’éveiller à la solidarité. Il agit, avec les personnes qui vivent la pauvreté et les acteurs qui s’engagent fraternellement à leurs côtés, contre les causes de la pauvreté, d’inégalités et d’exclusion et souhaite proposer des alternatives au service du bien commun. Il souhaite révéler les capacités de tous (personnes concernées directement par la pauvreté, personnes qui se sentent concernées et s’engagent, habitants, partenaires, communautés, …etc) à agir ensemble pour que chacun accède à un vivre ensemble et à des conditions de vie dignes.

 

MISSION ET CONTEXTE

Sous la responsabilité du Délégué Interrégional (salarié) et du Président de Délégation (bénévole), le Délégué H/F impulse et pilote la mise en œuvre du projet national du Secours Catholique sur la ville de Paris avec 1655 bénévole mobilisés et organisés en proximité sur les territoires.

Il manage directement 8 salariés donc 5 responsables en situation de management (équipe de 32 personnes au total, budget de 3,3 kE) et garantit le rôle des bénévoles dans le projet, 1ers acteurs auprès des personnes vivant la précarité (11 500 situations de pauvreté rencontrées).

ACTIVITES PRINCIPALES

Ses responsabilités principales sont les suivantes :

  • Élaborer et conduire la stratégie d’action de la délégation
    • En lien avec le bureau (dont il/elle fait partie), piloter, avec les acteurs interne / externe pertinents, la tenue constante d’un diagnostic des pauvretés sur le territoire et des réponses existantes ou possibles
    • Conduire l’élaboration participative d’un projet de délégation à 5 ans, dans le cadre du Projet National du SCCF, avec les acteurs pertinents (bureau, gouvernance associative, équipes salariées)
    • Impulser la mise en œuvre du projet, avec les acteurs pertinents (éventuelle nouvelle approche territoriale, programmation opérationnelle, suivi des activités, arbitrages …).
    • Garantir la définition d’une politique d’animation du projet favorisant la vie associative par une gouvernance participative et associative (avec les personnes concernées) et par la responsabilisation et la capacité de tous à agir.

 

  • Inscrire le projet de la délégation dans une logique de réseaux internes / externes
    • Identifier les acteurs (acteurs d’Eglise, acteurs associatifs, acteurs institutionnels …) pouvant contribuer au projet et engager des initiatives communes ou complémentaires avec le SCCF
    • Formaliser les partenariats et garantir leur mise en œuvre avec les associations, partenaires institutionnels, collectifs externes concernés
    • Inscrire l’action de la Délégation dans celle du diocèse et de ses dynamiques
    • Inscrire l’action de la Délégation dans celle de la région et du National et y contribuer
    • Représenter le SCCF dans les instances externes pertinentes

 

  • Conduire le changement en interne de la Délégation
    • Identifier les caps de changement, d’évolution et de renouvellement des acteurs internes, les zones de frein potentielles ou avérées
    • Impulser et accompagner les dynamiques de changement (permettant développement /évolution des actions du SC) avec les relais et la pédagogie pertinents
    • Introduire les innovations pertinentes au sein des actions de la délégation (actions sociales innovantes : /ex logement d’abord, nouvelles technologies …)

 

  • Accompagner les équipes de la Délégation dans la bonne mise en œuvre du projet
    • Manager 5 responsables intermédiaires (4 Responsables d’animation H/F, RAF H/F), un cadre en coordination (chargé du bénévolat et de la formation des réseaux H/F), et un chargé de communication H/F), avec des focales sur la montée en compétences des équipes et le management participatif
    • Garantir la juste place des bénévoles en responsabilité et leur bonne articulation avec les équipes salariées

 

  • Assurer le fonctionnement général de la délégation et sa gestion (respect du cadre national et contribution)
    • Garantir le fonctionnement (administratif, financier, juridique et immobilier) par la mise en place une organisation adaptée et de référents porteurs de ces sujets.
    • Impulser une dynamique de développement des ressources financières en articulation avec le réseau (collecte nationale/visibilité/communication).

VOTRE PROFIL

  • Expérience réussie (7 ans minimum) en pilotage de projet de changement social de grande ampleur
  • Compétence en élaboration stratégique. Sens politique
  • Excellente connaissance des enjeux d’une implication « en réseau »
  • Expérience solide de management d’équipes salariées avec cadres intermédiaires
  • Expérience réussie de conduite du changement
  • Expérience d’animation de bénévoles
  • Très bonne connaissance des enjeux liés à l’Institution Eglise dans la lutte contre la pauvreté
  • Adhésion au projet associatif du SCCF (identité, vision de société, mission, valeurs, principes d’action)

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Rémunération selon grille de rémunération interne, profil et expérience entre 42 et 48ke bruts
  • 27 jours de CP + 18 RTT annuels
  • Mutuelle employeur + tickets restaurants + 50% prise en charge pass navigo

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

SCCF

******

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

Partagez

Pour recevoir les offres d’emploi

Formulaire emploi simple

Vos données personnelles

En remplissant ce formulaire, vous acceptez de transmettre vos données à Orientation Durable. Vous retrouvez toutes les informations relatives à l'utilisation de vos données dans notre politique de confidentialité: http://orientationdurable.com/la-politique-de-confidentialite-chez-orientation-durable/. Pour toute consultation, modification et/ou suppression de vos données, merci d'adresser votre demande par mail à info@orientationdurable.com
Réponse obligatoire du fait de la législation RGPD.
Envoi