Un poste basé à Amiens, pour un manager H/F sachant marier culture du résultat et mission sociétale ou plus précisément… quelqu’un qui souhaite mettre l’équilibre économique au service de la qualité de l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion.

DIRECTEUR DE L’INSERTION ET DE L’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI H/F

Poste basé à Amiens

L’association APRÉMIS, basée à Amiens, s’est constituée pour agir contre l’exclusion sociale, tout particulièrement par l’accompagnement des personnes en situation de mal-logement ou exclues du logement, des personnes placées sous main de justice ainsi que leur famille et des personnes sollicitant la protection de la France après avoir dû fuir leur pays.

APREMIS entretient une capacité autonome d’analyse des processus de l’exclusion et de l’impact des politiques publiques : elle porte témoignage, sensibilise et est force de proposition auprès de l’opinion et des responsables politiques.

Dans un contexte de remplacement, l’association recrute un Directeur de l’insertion et de l’accompagnement dans l’emploi H/F.

 MISSION ET CONTEXTE

Par délégation du directeur de l’association, elle/il assure la direction opérationnelle de la direction de l’insertion dans l’emploi de l’association au sein d’une association comptant quatre autres services dans les secteurs de l’hébergement, de l’accueil de demandeurs d’asile, de l’accompagnement vers le logement et de l’accueil de personnes sous main de justice.

Il / elle assure deux exigences complémentaires : la qualité de l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion et l’équilibre économique, d’une structure d’insertion par l’activité économique.

Elle/il a la responsabilité hiérarchique de 7 salariés permanents : un cadre technique, un responsable de chantier et 2 encadrants techniques pour 2 Ateliers Chantiers d’Insertion, 2 chargée d’insertion socioprofessionnelle et une secrétaire. L’équipe a la responsabilité de 50 à 60 salariés en insertion (CDDI) en moyenne.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Contribution à la Direction de l’association et pilotage du projet de la direction « Insertion et Accompagnement dans l’emploi »
  • Garantie de la santé économique de la Direction (Développement commercial, élaboration et suivi  des dossiers de financement de la direction…)
  • Pilotage des évolutions organisationnelles de la Direction
  • Management de l’ensemble des salariés de la Direction (Avec un système de cadre intermédiaire)

 

VOTRE PROFIL

PARCOURS

  • Première expérience réussie de pilotage globale d’une entité, dont dimension managériale.
  • Expérience professionnelle ou personnelle dans l’ESS
  • Expérience en lien avec des personnes « fragiles »
  • Une expérience dans le secteur de l’insertion par l’activité économique représenterait un plus

PILOTAGE D’ENTITE

  • Compétence d’élaboration de projet de direction
  • Compétence à projeter l’activité insertion sur un modèle économique
  • Compétence d’élaboration et de suivi budgétaire
  • Compétence de suivi de subventions publiques

MANAGEMENT :

  • Compétence d’accompagnement de salariés engagés
  • Capacité à fédérer autour d’un projet de direction
  • Compétence à assurer le suivi RH des équipes

COMPETENCES TRANSVERSALES

  • Excellentes capacités relationnelles.
  • Compétences de représentation : parfaite aisance dans l’expression écrite et la communication orale.
  • Compétences d’analyse et de synthèse d’informations.
  • Bonne vision des interactions entre salariés, bénévoles et membres du CA ou équivalents en milieu associatif.

CONNAISSANCE DE L’ESS

  • Bonne culture générale du domaine de l’ESS et de l’insertion.

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • CDI – Temps plein. Statut cadre.
  • Poste basé à Amiens.
  • Rémunération de 35 196 à 37 152 Euros brut annuel.
  • Permis de conduire indispensable.

 

POUR POSTULER

C’est par ici  :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

APREMIS 2017

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.