Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • est sans discussion un DRH compétent 🙂
  • connait d’une façon ou d’une autre les réalités des RH dans un univers associatif
  • sait « mettre les mains dans le cambouis »

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde.
Amnesty International France (AIF) créée en 1971, compte, à Paris, 90 salariés et plus de 350 bénévoles et s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.
Dans une volonté de développement durable des ressources humaines de l’association, avec le souci d’assurer un climat social de qualité et un environnement de travail propice à l’épanouissement et au développement du potentiel de chacun :

Amnesty International France crée un poste de DRH H/F.

 

MISSION

En collaboration étroite avec la Directrice Générale et l’équipe de direction, Le/la Directeur/ Directrice des ressources humaines a pour mission de proposer la stratégie des ressources humaines d’Amnesty International France, d’en piloter la mise en œuvre et d’en rendre compte.
Avec l’appui de deux salariés placés sous sa responsabilité, il/elle garantit l’ensemble des composantes de la politique RH d’ AIF, notamment dans sa dimension « relations de travail » 
En coordination étroite avec la Directrice Générale, il/elle est garant du lien avec le Conseil d’Administration concernant les questions ressources humaines.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le / la DRH assure les principales responsabilités suivantes :

ÉLABORATION STRATÉGIQUE

  • Piloter l’élaboration collective de la stratégie RH et programmer sa mise en œuvre
  • Contribuer solidairement à l’équipe de direction, sous l’angle RH
  • Accompagner le changement et les évolutions en cours à AIF

PILOTAGE DE LA DIRECTION DES RH

  • Encadrer les 2 salariés placés sous sa responsabilité directe
  • Élaborer et suivre le budget du pôle

PILOTAGE DES PROJETS RH

Le / la DRH garantit la mise en œuvre de la stratégie, soit par du pilotage, soit par de la mise en œuvre directe des grands axes suivants :

1.  Développement RH, formation, emploi
Mise en oeuvre de la politique GPEC, garantie de l’amélioration permanente des processus de recrutement, d’accompagnement, de formation, d’évaluation des collaborateurs, en prenant en compte les spécificités statutaires de chacun

2. Relations sociales et santé au travail
Conduite du dialogue social et des négociations avec les IRP au service de la mission d’AIF et du bien être des équipes ; développement d’une politique RPS ambitieuse ; garantie de la communication interne

3. Administration du personnel, rémunération, technologie de l’information RH
Pilotage de la masse salariale et conduite de la révision de la politique de rémunération ; pilotage et déploiement d’un nouveau SIRH, reporting RH

 

VOTRE PROFIL

  • Expérience réussie (5 à 10 ans) sur des fonctions RH, avec une approche des spécificités associatives et du bénévolat
  • Très bon niveau d’anglais professionnel
  • Très bon niveau de compétences sur l’ensemble du périmètre RH : Développement des compétences / relations sociales / administration du personnel
  • Fort attrait sur les questions de climat social / qualité de la relation au travail
  • Goût pour le « faire » autant que pour l’élaboration stratégique
  • Compétences de conduite du changement
  • Réelle capacité à fédérer, à emmener une dynamique
  • Goût du challenge

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Type de contrat : CDI à temps plein
  • Statut Cadre
  • Salaire de +/- 55K bruts annuels
  • Poste localisé à Paris 20 e

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

AIF DRH

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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