Ce poste est pour celle de vos connaissances qui dispose :

  • d’une expérience d’au moins une dizaine d’années sur toute la palette des fonctions dévolues à un.e Directeur adjoint et/ou DRH, du plus stratégique au très opérationnel
  • d’une expérience significative en conduite du changement
  • d’une appétence pour fédérer une équipe autour d’un projet
  • d’une envie de rester ou rejoindre Toulouse ou ses environs. 

 

Directeur des Ressources Humaines H/F


CONTEXTE DE RECRUTEMENT

 

Association d’éducation populaire reconnue d’utilité publique, la Fédération Léo Lagrange intervient dans les champs de la petite enfance, de l’animation et de la formation professionnelle et accompagne les acteurs publics dans la mise en œuvre de politiques éducatives, socioculturelles et d’insertion.

La Fédération Léo Lagrange est représentée sur l’ensemble du territoire par l’intermédiaire de ses associations régionales qui, en tant qu’acteurs majeurs de l’éducation populaire au niveau régional, proposent une palette complète d’activités au service de l’éducation, de la formation, de l’insertion. Les associations régionales assument la gestion des équipements, des dispositifs ou des programmes à destination de la petite enfance de l’enfance, de la jeunesse, des adultes et des familles. 

La Fédération Léo Lagrange Sud-Ouest intègre environ 2 000 salariés qui représentent un peu moins de 900 ETP.

 

La Fédération Léo Lagrange Sud-Ouest recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F. Il s’agit d’un remplacement.

 

MISSION

En collaboration étroite avec le directeur Régional et l’équipe de direction, Le Directeur H/F des ressources humaines aura pour mission de développer la stratégie des ressources humaines de l’Association Leo Lagrange Sud-Ouest, d’en piloter la mise en œuvre et d’en rendre compte.

Avec l’appui d’une quinzaine de salariés H/F placés sous sa responsabilité, Il/elle garantit l’ensemble des composantes de la politique RH. Il/elle sera également en lien fonctionnel avec le DRH national.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le / la DRH assure les principales responsabilités suivantes :

ÉLABORATION STRATÉGIQUE :

  • Piloter l’élaboration collective des évolutions de la stratégie RH et en programmer la mise en œuvre
  • Contribuer solidairement à l’équipe de direction, sous l’angle RH
  • Accompagner le changement et les évolutions en cours à la l’Association Léo Lagrange Sud Ouest

PILOTAGE DE LA DIRECTION DES RH : 

  • Encadrer environ 20 salariés placés sous sa responsabilité directe
  • Élaborer et suivre le budget RH

PILOTAGE DES PROJETS RH :

Le / la DRH garantit la mise en œuvre de la stratégie, soit par du pilotage, soit par de la mise en œuvre directe des grands axes suivants :                  

  • Développement RH, formation, emploi : Pilotage de la politique GPEC, garantie de l’amélioration permanente des processus de recrutement, d’accompagnement, de formation, d’évaluation des collaborateurs salariés et bénévoles, en prenant en compte les spécificités statutaires de chacun.
  • Relations sociales et santé au travail : Conduite du dialogue social et des relations avec les IRP. Prise en charge du bien-être des équipes ; garantie de la communication interne.
  • Administration du personnel, rémunération, technologie de l’information RH : Pilotage de la masse salariale, conduite de la politique de rémunération ; reporting RH.

 

PROFIL RECHERCHE

 

  • Expérience d’au moins une dizaine d’années sur toute la palette des fonctions dévolues à un.e Directeur adjoint et/ou DRH, du plus stratégique au très opérationnel
  •  Expérience épanouie de management d’une entité RH de taille équivalente
  • Expérience significative en conduite du changement
  • Capacité à fédérer une équipe autour d’un projet
  • Diplomate, sens de l’organisation et de la rigueur 
  • Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et situations
  • Vif intérêt pour l’éducation populaire
  • Fortes qualités relationnelles / capacité à travailler en mode projet

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

 

  •  Type de contrat : CDI à temps plein
  • Statut Cadre
  • Salaire de 48 à 50K bruts annuels
  • Poste localisé à Toulouse

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

LL-DRH

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.            

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

 

Partagez