Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • connait d’une façon ou d’une autre les réalités des RH dans un univers associatif
  • a une expérience d’une dizaine d’années sur toute la palette des fonctions dévolues à un.e Directeur adjoint et/ou DRH, du plus stratégique au très opérationnel 
  • dispose de compétences en management d’équipe
  • partage les valeurs du CCFD

Directeur des Ressources Humaines H/F

 

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CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Acteur historique du changement dans plus de 60 pays, le CCFD-Terre Solidaire agit contre toutes les formes d’injustices. Il œuvre pour que chacun voie ses droits fondamentaux respectés : manger à sa faim, vivre dignement de son travail, habiter dans un environnement sain, choisir là où construire sa vie…

Un monde plus juste et plus fraternel est déjà en action, car chacun porte en lui une force de changement. Son engagement pour plus de justice et de solidarité prend racine dans la pensée sociale de l’Église. Par son action individuelle et collective, il propose et soutient des solutions politiques et de terrain.

+ de 400 organisations partenaires         

700 projets internationaux dans 63 pays      

15 000 bénévoles                                        

2,2 millions de bénéficiaires         

 

Le CCFD- Terre Solidaire recrute un(e) Directeur des Ressources Humaines H/F.

 

MISSION

 

Il/elle coordonne la mise en œuvre des orientations définies par l’association en termes de ressources humaines salariées au CCFD-Terre Solidaire, en appui à la mise en œuvre du rapport d’orientation et des missions de l’Association.

Missions principales :

  • Proposer la politique et les moyens d’action pour le pilotage et le développement des ressources humaines
  • Mettre en œuvre la politique de la Direction des Ressources Humaines
  • Contribuer à la direction opérationnelle de l’Association

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

 

1 – Proposer la politique et les moyens d’action pour le pilotage et le développement des ressources humaines

  • Proposer à la Direction Générale des axes de réflexion en matière de stratégie et de politique RH
  • Recueillir auprès des Directions leurs attentes et leurs besoins en matière de ressources humaines 
  • Définir la stratégie RH et la faire valider par la Direction Générale (recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, politique de rémunération, gestion des temps)
  • Décliner cette stratégie dans le plan d’actions de la Direction des Ressources Humaines
  • Construire le budget de la masse salariale 
  • Animer les différentes instances représentatives du personnel 
  • Négocier avec les partenaires sociaux et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus 
  • Favoriser la communication interne au sein de l’équipe salariée nationale 
  • Participer aux rencontres de concertation, aux consortiums et forums avec d’autres agences de développement, instituts, organismes et pouvoirs publics et représenter le CCFD-Terre Solidaire dans ces collectifs 
  • Participer à la cohérence éditoriale des publications, de l’intranet et du site internet CCFD – Terre Solidaire pour la partie dédiée aux Ressources Humaines
  • Assurer une veille prospective 

 

2 – Mettre en œuvre la politique de la Direction des Ressources Humaines

  • Coordonner la participation des salarié.e.s de sa Direction aux projets et actions dans lesquels la Direction des Ressources Humaines est engagée 
  • Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie 
  • Coordonner l’élaboration des tableaux de bord sociaux et du contrôle budgétaire RH 
  • Coordonner la politique de recrutement 
  • Coordonner l’élaboration du plan de développement des compétences, de formation 
  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Piloter ou suivre l’évolution des projets RH et contrôler leur exécution
  • Elaborer et superviser l’exécution du plan d’actions de la Direction 
  • Proposer un budget pour la Direction et en superviser l’exécution
  • Arbitrer ou être force de proposition concernant des choix importants de prestataires
  • Favoriser les échanges d’expériences et de pratiques et leur capitalisation au sein de la Direction 
  • Gérer la circulation de l’information au sein de la Direction ; information venant des instances associatives ou du Comité de Direction, en direction des salariés de la Direction et recueil des informations nécessaires pour la définition de la politique des ressources humaines 
  • Gérer les ressources humaines de sa Direction (gestion du temps, recrutement et intégration, développement des compétences, etc.) 
  • Définir les missions et les objectifs des salarié(e)s de sa Direction et mener leurs entretiens annuels;
  • Conseiller les responsables hiérarchiques en management et notamment sur les questions d’organisation et relatives à la discipline

 

3 – Contribuer à la direction opérationnelle de l’Association

  • Avec le CODI, proposer au Conseil d’Administration les axes stratégiques et les moyens de soutien à la politique générale, au fonctionnement et à l’organisation du CCFD-Terre Solidaire (plan d’action, budget etc.)
  • Seconder le DG dans le pilotage de la dimension RH du plan d’actions triennal et des changements associés
  • Participer à la gestion quotidienne de l’organisation 
  • Veiller à la coordination des activités de la Direction des Ressources Humaines en lien avec les autres Directions.

4. Autres activités

  • Participer à la communication externe du CCFD-Terre Solidaire
  • Participer à l’animation et à l’organisation de temps forts

 

Elle/Il est sous l’autorité du Délégué Général.

Il/elle travaille en relation étroite avec les autres Directeurs au sein du Comité de Direction. Il/elle encadre l’ensemble des salarié.e.s de sa Direction. Il/elle travaille en relation avec les salariés des autres Directions en fonction de ses activités.

Il/elle travaille en lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration. Il/elle participe aux instances associatives sur invitation et sans droit de vote.

 

PROFIL RECHERCHE

 

Parcours :

  • Expérience fonction RH minimum 10 ans
  • Expérience significative secteur associatif
  • Réussites probantes dans les négociations syndicales et dans la transformation des organisations
  • Diplomate, sens de l’organisation et de la rigueur
  • Dispose de compétence en management d’équipe
  • Adhésion aux valeurs du CCFD- Terre Solidaire

Compétences requises pour le poste :

  • Animer les relations avec les Instances représentatives du Personnel (Comité Social et Economique, Négociations avec les OSR…)
  • Recruter
  • Conduire un entretien
  • Animer des processus participatifs et mener des réflexions collectives, des processus de réflexions transversaux pour co-construire
  • Elaborer une stratégie RH et alimenter le Comité de Direction
  • Compétences de pilotage d’entité
  • Compétences de conduite opérationnelle de projets RH
  • Compétences de pilotage d’activités RH
  • Maîtrise de l’anglais à l’écrit et oral

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

 

  • Type de contrat : CDI à temps plein
  • Statut Cadre
  • Rémunération sur 13 mois : 55-57K brut
  • Equipe : 4 à 8 personnes
  • Déplacements en régions, certains week-ends et soirées 
  • Poste basé à Paris

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

CCFD – DRH

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

 

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