Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • possède une expérience significative dans la direction de structure
  • manifeste un intérêt majeur pour les questions relatives à l’organisation interne
  • possède un réel goût pour le challenge et l’engagement associatif

 

DIRECTEUR OPERATIONNEL H/F

 

La Fédération de l’OCCE (Office Central de la Coopération à l’Ecole) est une association nationale régie par la loi de 1901 et agréée par l’Education Nationale au titre des “associations éducatives complémentaires de l’enseignement public”.

Ce mouvement salarie 115 collaborateurs et gère un budget annuel de 10,5 millions d’euros. Il fédère 102 associations départementales et par elles, la vie et l’action pédagogique de la plupart des coopératives scolaires de l’école primaire et d’un grand nombre d’établissements du second degré ou de l’éducation spécialisée.

Elle encourage et soutient la coopération, comme valeur centrale et principe d’action à l’Ecole. Au travers de projets pédagogiques et éducatifs, elle contribue à développer la citoyenneté, la solidarité et le respect de soi et des autres chez les jeunes.

Suite à un audit global, dans le cadre de son développement et de la professionnalisation de son organisation, l’OCCE crée un poste de Directeur Opérationnel H/F

 

MISSION ET CONTEXTE

Le Directeur Opérationnel de l’OCCE est responsable de l’opérationnalisation du projet associatif et de l’application des décisions du Conseil d’administration national. Il s’inscrit dans une direction « à 3 têtes », avec le/la Secrétaire Général(e) [vie associative / animation du réseau / partenariats externes] et le/la Délégué(e) Général(e) à la pédagogie.

Il assure l’encadrement opérationnel et la coordination des services du siège fédéral, leur évolution et leur organisation. Il garantit l’évolution de la politique RH et de la culture d’accompagnement des collaborateurs.

Il contribue à la définition de la politique générale.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Direction des services
Pilotage des activités

  • Coordonner la mise en œuvre des décisions en veillant à l’implication des services concernés
  • Planifier les actions et piloter la concertation entre les services pédagogie-formation, ressources humaines, communication, comptabilité et secrétariat général
  • Garantir par un suivi régulier les mises en œuvre des orientations et actions définies et en rendre compte
  • Veiller en équipe de direction à la cohérence entre le projet associatif et son opérationnalisation par les services

Structuration de l’organisation

  • Définir un cadre global sécurisant, participatif et opérationnellement efficace ; le faire vivre et le faire respecter
  • Mettre en place avec chaque service un contrôle interne et des outils d’évaluation et de bilan
    des procédures et des actions conduites

Administration des services généraux

  • Encadrer les personnels d’accueil et de secrétariat de direction
  • Assurer l’organisation de la continuité du service

2. Direction des ressources humaines, dans un contexte multi-statutaire
En lien étroit avec le CA, la RRH et les autres responsables de service :

Structuration de la politique d’encadrement et d’accompagnement des collaborateurs

  • Piloter la structuration progressive du cadre de bonne gestion des collaborateurs (politique
    de recrutement, d’intégration, campagnes d’entretiens annuels et professionnels, politique de
    formation …)
  • Accompagner les chefs de service (pédagogie, RH, communication, comptabilité) dans la
    réalisation de leurs missions et dans la mise en œuvre de la politique de bonne gestion des
    collaborateurs

Structuration de la politique d’administration des RH

  • Garantir les obligations légales et conventionnelles en termes de gestion des équipes, au siège et dans le réseau
  • Contribuer au dialogue social
  • Garantir le bon fonctionnement des instances de représentation du personnel

3. Gestion budgétaire / Financière

  • Assister le trésorier dans le contrôle budgétaire et de gestion en relation avec le service comptabilité
  • Piloter les évolutions nécessaires des procédures financières, comptables et administratives

4. Politique générale de l’association

  • Participer en équipe de direction et en lien avec le CA à l’élaboration de la politique associative
  • Documenter pour le Conseil d’administration les dossiers qui relèvent de sa compétence
  • Assister en tant que de besoin aux réunions du conseil d’administration et du bureau national

5. Communication et Représentations

  • Garantir, en lien avec le service communication, la bonne communication interne au sein de la fédération
  • Assurer ponctuellement la représentation de l’association dans le cadre des relations avec les
    partenaires et des négociations avec les prestataires

VOTRE PROFIL

Expérience significative de direction d’entité de grande taille / structure avec de fortes dimensions:

  • Organisation interne et conduite du changement
  • Gestion des RH (management et administration des RH)

Bonne connaissance des logiques de réseau national
Finesse d’analyse du fonctionnement associatif
Très fortes compétences de négociation à différents niveaux
Très forte capacité à travailler en transverse
Capacité à travailler et faire travailler en équipe
Compétences avérées en supervision de la dimension financière

Réel partage des valeurs de l’association
Une connaissance du milieu professionnel enseignant serait un atout

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Type de contrat : CDI cadre à temps plein – Cadre forfait jours (200 jours = équivalent 8
    semaines de CP + 12 jours non travaillés). Convention collective nationale de l’animation
  • Rémunération : selon profil, 60 à 70K€ bruts annuels sur 13 mois
    Avantages:
    – Titres restaurant (prise en charge employeur à 60%)
    – Mutuelle familiale (prise en charge à 50%)
    – Abonnement transport (prise en charge à 100 %)
  • Localisation : Siège de la Fédération Nationale OCCE– 101 Bis rue du Ranelagh – 75016 PARIS
  • Disponibilité : dès que possible

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

OCCE

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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