Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • est un/e DRH confirmé/e
  • justifie d’une expérience « conduite du changement »
  • est disponible rapidement pour un vrai challenge au service d’Emmaüs

 

Directeur Ressources Humaines H/F en CDD 12 mois
CANDIDATURES AVANT LE 12 décembre

LE MOUVEMENT EMMAÜS

Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place.

Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :

  • 285 structures en France (ou « Groupes Adhérents »)
  • 18 000 personne mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs)
  • Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros
  • 11 000 personnes en situation d’exclusion bénéficient chaque année d‘une activité professionnelle
  • Plus de 45 000 personnes sont hébergées chaque année dans nos centres
  • Plus de 40 000 personnes sont logées dans nos habitats sociaux
  • 260 000 passages annuels dans nos accueils de jour
  • 285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année

Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs à laquelle adhèrent les 285 groupes répartis par « branches ». Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 groupes adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :

  • L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens
  • L’animation de réseau et le partage des bonnes pratiques
  • La formation
  • Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
  • La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents.

L’Equipe Nationale Permanente d’Emmaüs France est composée d’environ 70 salarié-e-s au service du mouvement et qui mettent en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration. L’équipe salariée est organisée en « branches » et « Pôles » pour mutualiser et assurer des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes.

Les branches et les Régions :
➔ La branche Communautaire (branche 1) : 119 communautés Emmaüs
➔ La branche Action sociale et logement (branche 2) : 59 SOS Familles Emmaüs et 18 groupes
Prévention Hébergement Logement
➔ La branche Economie solidaire et insertion (branche 3) : 43 comités d’amis et 52 structures
d’insertion
➔ Le Pôle Régions qui anime sur chaque territoire le lien entre des groupes Emmaüs adhérents aux
branche 1, 2 et 3

Les Pôles :

  • Délégation Générale
  • Innovation et Développement
  • Communication et plaidoyer
  • Immobilier
  • Ressources Humaines et formation
  • Administration/Finances

 

CONTEXTE DU RECRUTEMENT ET MISSION

La Direction des Ressources Humaines a été créée il y a deux ans, dans sa forme actuelle, afin d’accompagner la transformation de la fédération engagée depuis 2015 et de soutenir l’équipe salariée dans son développement.
En 2018, un diagnostic externe de la fédération a été mis en œuvre en vue d’interroger les groupes Emmaüs et de proposer une organisation de la fédération en adéquation avec les attentes de ses adhérents et les enjeux à venir pour le mouvement. Le nouveau scénario d’organisation devrait être validé au 1er trimestre 2019 par le bureau d’Emmaüs France.
Dans ce contexte de « changement », le bureau souhaite recruter un(e) DRH en CDD autour d’une mission d’accompagnement RH des équipes durant la période de transition, tout en assurant la continuité des actions engagées. 

Emmaus France recherche un-e Directeur/rice des ressources humaines pour un contrat à durée déterminée de 12 mois dont les deux missions principales seront le pilotage du volet RH de l’accompagnement de l’évolution de la fédération et la continuité de l’animation de l’action de de la Direction des Ressources humaine.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Rattaché-e au Délégué Général, membre du Comité de direction et en lien avec bureau d’Emmaüs France le/la DRH impulse, supervise et coordonne sur ses champs de compétence la mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d’Administration. Il/elle porte les missions qui lui sont confiées en assurant la continuité de ce qui a été engagé. 

L’équipe de la DRH (env. 9 ETP) recouvre les champs : RH, formation et moyens généraux.

1. Pilotage stratégique du volet RH des évolutions organisationnelles d’Emmaüs (2/3 de la mission)

Pilotage stratégique

  • Piloter les évolutions de la stratégie RH de la fédération suite au diagnostic
  • Défendre un projet d’accompagnement organisationnel porteur de sens pour les équipes
  • Décliner et supervise la mise en œuvre de la stratégie en « mode projet »
  • Contribuer à la réflexion de la stratégie d’Emmaüs France et ce, au service du Mouvement. Porte une vision stratégique RH auprès des autres directions et des instances
  • Accompagner la stratégie de développement des compétences globales des salarié-e-s. 

Coordination et communication interne

  • Piloter le calendrier social (Institutions Représentatives du Personnel ) et celui de la stratégie de communication auprès des équipes,
  • Assurer l’interface entre les instances politiques, l’équipe salariée et les acteurs du Mouvement
  • Agir en articulation avec les autres Délégués Généraux Adjoints/Directeurs pour contribuer à la transversalité entre les services
  • Suivre, contrôler et assurer le reporting régulier de l’avancement des projets auprès du Délégué Général, du CODIR et des instances compétentes (COPIL, bureau, CA)
  • Représenter la DRH au CODIR, bureau, CA, COPIL

 2. Pilotage de l’activité RH opérationnelle (1/3 de la mission)

  • Élaborer le budget, veiller au contrôle au suivi et à l’exécution de celui-ci
  • Management de l’équipe ; être garant-e de la circulation de l’information au sein de la Direction et de la priorisation du travail pour l’équipe
  • Garantir la qualité des interventions RH 
  • Superviser la conception le suivi et l’amélioration des outils : tableaux de bord, évaluation, reporting…
  • Assurer l’interface et coordonner les projets menés avec les partenaires ou interlocuteurs externes et internes
  • Apporter des conseils (droit du travail, analyse des situations, préconisations) sur les aspects RH

VOTRE PROFIL

  • Issu-e d’une formation supérieure Bac+5 (Ecole, Sciences Po, Faculté) -condition non déterminante-
  • Vous possédez une expérience RH de 5/7 ans au minimum en cohérence avec les attendus de ce poste.
  • Vous avez une expérience réussie d’accompagnement du changement.
  • Vous avez une bonne connaissance du monde associatif et de ses spécificités en terme de RH
  • Vous êtes un réel manager et vous avez de très fortes capacité à organiser votre travail et les priorités
  • Vous êtes reconnu/e pour vos capacité à interragir avec des interlocuteurs de haut niveau, notamment des élus

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste basé à Montreuil avec des déplacements ponctuels à prévoir (France).
  • Rémunération : 49 587,60 € annuels/an (grille salariale non négociable), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance.
  • Poste : à pourvoir le plus rapidement possible. Entretiens à prévoir au siège d’Emmaüs la semaine du 17/12.

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

Emmaüs DRH

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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