Une équipe hybride de cadres de l’ESS et de professionnels des RH

vous accompagne dans vos solutions de recrutement.


Ils et elles développent quotidiennement l’activité d’Orientation Durable :

Jean-Philippe Teboul

Directeur Général

Jean-Philippe a coordonné de nombreuses campagnes de lobby pour des ONG (marchés publics pour Max Havelaar France, notation des candidats à l’élection présidentielle de 2007 pour l’Alliance pour la planète…) Il a également participé aux négociations du Grenelle sur la gouvernance.

Il intervient également sur la thématique de la RSE et du plaidoyer au sein de grandes écoles (ESCP, Supaero, Dauphine…) et participe régulièrement à des conférences en lien avec l’ESS et l’intérêt général. Jean Philippe a notamment animé des journées de formations ainsi qu’une série de modules auprès de publics variés (étudiants, personnes en reconversion professionnelle …)

Pierre Fournir

Directeur Adjoint / Directeur du recrutement

Pierre pilote l’ensemble des activités de recrutement d’Orientation Durable depuis juin 2017.

Professionnel des RH il exerce depuis 15 ans dans le milieu ONG, en France et sur le terrain international. Pierre a officié comme Ingénieur de formation,  Coach, Responsable RH pour des acteurs tels que l’institut Bioforce, Unis-Cité, le Secours Catholique-Caritas France ou le Programme Concerté Maroc.

Il intervient comme formateur sur des thématiques RH dans différents établissements de formation (ICP, IRIS, IRCOM, Bioforce …)


Pierre Heurtier 

Coordinateur du recrutement 

Pierre est titulaire d’un Master II en droit des affaires obtenu à l’Université Paris II, il a poursuivi ses études par une formation complémentaire en ressources humaines.

C’est dans ce cadre qu’il a effectué un stage de 6 mois en tant qu’assistant de recrutement chez Orientation Durable.

Après une expérience en tant que chargé de recherche au sein d’un cabinet de chasseur de têtes du secteur privé, il rejoint Orientation Durable au poste de Coordinateur de recrutement en décembre 2019.
Au cours de ses études il a vécu au Vietnam et au Canada.

Murielle Wétié

Assistante du recrutement

Camerounaise d’origine, Murielle est diplômée du Master en Action humanitaire et relations Internationales à l’ESCD 3A et d’un Master 2 en Management Green, Social et Digital a l’Esi business School.

Elle a effectué plusieurs stages dans des établissements financiers au Cameroun. Elle assiste l’ensemble des processus de recrutement chez Orientation Durable depuis Septembre 2019.

Murielle est passionnée par la RSE, la solidarité internationale et l’entreprenariat social

Adeline Mazier 

Cheffe de projet Recrutement

Titulaire d’un DESS d’économie du développement et d’une licence en GRH, Adeline a évolué
pendant quinze ans dans le milieu de la solidarité internationale sur des fonctions de direction et de
coordination de programmes notamment au FORIM.

Parallèlement, elle a exercé plusieurs mandats dans des collectifs associatifs (elle a notamment été administratrice de Coordination SUD) ainsi que dans des espaces de dialogue pluri-acteurs en France et à l’international.

Adeline s’est spécialisée dans les domaines des migrations, du développement et des droits humains. Elle est très active dans le domaine du Genre. Les dynamiques de réseaux, de stratégie organisationnelle, de gouvernance associative la passionnent tout autant que les relations humaines et la construction de partenariats.


Simon Papet

Chef de projet Recrutement

Simon a travaillé pendant 9 ans au sein d’AFS Vivre Sans Frontière, une association qui promeut l’apprentissage interculturel auprès des lycéens par le biais d’échanges internationaux. Il y a occupé des postes de coordination des opérations, de développement et d’animation du réseau puis de Direction.

Il s’est ensuite spécialisé dans les questions de gouvernance associative, d’accompagnement au changement et de collaboration.

Actuellement consultant, il travaille sur des projets de diagnostic organisationnel, de recrutement, d’élaboration de stratégie et d’accompagnement des CA.

Il est aussi associé d’ecloo, une organisation qui agit pour le développement de la collaboration au sein et entre les organisations.

Simon a vécu en Chine, aux États-Unis et en Italie. Il a étudié le Chinois à l’INALCO, et parle couramment anglais et italien.

Ludovic Ducuing

Chef de projet Recrutement

Après une formation en sciences politiques et en management de projet, Ludovic évolue depuis 7 ans dans des projets d’innovation sociale.

Il s’est engagé dans plusieurs projets entrepreneuriaux d’insertion sociale et professionnelle en France et aux Philippines (Baluchon, LifeProject4Youth).

Au sein du cabinet de conseil Alter&Go Groupe, il a accompagné des entreprises sur la dynamique humaine de leurs projets de performance.

Depuis début 2018, Ludovic approfondit sa pratique d’accompagnement du changement en tant que consultant free lance en conseil, recrutement, formation et coaching au service de la transition écologique et sociale.

Raffaella Dall’O

Cheffe de projet Recrutement

Après un DEA en droit des affaires internationales à Paris,  Raffaella a poursuivi un parcours au sein de diverses multinationales telles que General Electric ou United Technologies Corp.

Pendant près de 20 ans en France et à l’étranger elle a exercé une palette de fonctions de direction variées dans le juridique, les ressources humaines et la communication interne et externe.

Ces expériences l’ont confrontée à des problématiques humaines et organisationnelles. Suite à une formation de coaching en 2010, elle a décidé de conduire des activités indépendantes d’accompagnement professionnel, de développement personnel et de recrutement.

François Rousseau

Chef de projet Recrutement

Le métier de base de François est l’accompagnement de structures de l’ESS et à tout le moins porteuses d’une mission sociale, dans la redéfinition  et la mise en œuvre de leur projet ainsi que dans la construction d’écosystèmes internes et externes innovants.

Ce positionnement l’a amené à devoir instruire, avec ces différentes structures et leurs acteurs (élus, bénévoles, permanents, professionnels, partenaires) des questions de nature extrêmement variée.

Il est particulièrement mobilisé  sur des sujets liés à la stratégie, la gouvernance et les RH.

Ayant rejoint Orientation Durable début 2019, François est, par ailleurs, Directeur du Cabinet FR Consultants, membre fondateur et administrateur de la Société Française de Prospective, et chargé de cours dans plusieurs universités (Le Havre, Paris Diderot, CNAM, ) en prospective de l’ESS et en ingénierie de l’innovation.

Il est l’auteur de plusieurs ouvrages, et notamment d’un ouvrage à paraître chez Territorial Editions consacré à l’innovation sociale territoriale.

 

 

Mark Gore 

Chef de projet Recrutement

Mark est franco-britannique. Après des études de Lettres modernes à l’University d’Oxford, il a effectué la plus grande partie de son parcours professionnel à des fonctions de direction dans des structures culturelles.

Ayant d’abord exercé des responsabilités au Musée du Louvre, au musée de Brooklyn à New York et au musée d’Orsay, il s’est tourné vers les questions sociales.

Il a piloté pendant 10 ans la scène de musiques actuelles Canal 93 à Bobigny où le cœur de son projet était l’insertion par la culture et une politique de diffusion axée sur la découverte. Troquant la musique pour le dessin de presse, il a fait un passage à la direction de Cartooning For Peace, association qui sensibilise par le dessin de presse aux grands problèmes de société.

Par ailleurs administrateur de « La Place », le Centre Hip Hop de Paris, il est très investi dans les questions d’accueil des migrants dans nord de Paris.

Stéphane Vulfranc

Chef de projet Recrutement

Stéphane a exercé différents métiers dans le secteur marchand avant de s’investir au profit de l’intérêt général dans des grands projets de politique de la Ville en banlieue parisienne.

Il a développé des services de proximité dans des quartiers défavorisés, coordonné des politiques publiques dans les domaines de l’accès aux droits, de l’appui aux initiatives associatives et, surtout, de l’insertion professionnelle des personnes en difficulté.

C’est au travers de cette dernière thématique qu’il a orienté sa pratique professionnelle vers les ressources humaines et le recrutement depuis 10 ans.

Acteur du développement de l’emploi et des compétences, notamment dans l’univers des groupements d’employeurs qui appartiennent au secteur de l’ESS, il recrute avec Orientation Durable comme Chef de Projet depuis 2018.

                                 

Elsa Humbert

Cheffe de projet Recrutement

Après des études de droit et de sciences sociales, Elsa a travaillé en France et au Canada  dans des organisations sociales et des associations œuvrant pour le rapprochement des publics en difficulté avec le monde de l’entreprise.

Ses expériences d’animation d’un réseau de chantiers d’insertion spécialisé dans le recyclage textile puis de direction d’une entreprise d’insertion lui ont permis de développer une vision concrète des fonctions clés d’une structure et des problématiques RH auxquelles sont confrontés les dirigeants associatifs.

Très intéressée par ces enjeux, elle s’est formée pour pouvoir à son tour conseiller les personnes et les organisations, et a rejoint Orientation Durable en juin 2020 pour effectuer des missions de recrutement. Parallèlement, elle exerce depuis 2018 un mandat de conseillère prud’homme en tant que représentante des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES), et se forme à la médiation pour intervenir dans la résolution amiable des conflits en entreprise et devant les tribunaux.

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