Un expert de l’ESS, un Responsable RH du secteur associatif et humanitaire et nos différents consultants issus du milieu associatif et privé vous accompagnent dans vos solutions de recrutement.


Ils et elles développent quotidiennement l’activité d’Orientation Durable :

Jean-Philippe Teboul

Directeur Général
d’Orientation Durable

Jean-Philippe a coordonné de nombreuses campagnes de lobby pour des ONG (marchés publics pour Max Havelaar France, notation des candidats à l’élection présidentielle de 2007 pour l’Alliance pour la planète…) Il a également participé aux négociations du Grenelle sur la gouvernance.

Il intervient également sur la thématique de la RSE et du plaidoyer au sein de grandes écoles (ESCP, Supaero, Dauphine…) et participe régulièrement à des conférences en lien avec l’ESS et l’intérêt général. Jean.Philippe a notamment animé des journées de formations ainsi qu’une série de modules auprès de publics variés (étudiants, personnes en reconversion professionnelle, …)

Pierre Fournir

Directeur du recrutement
Adjoint au Directeur Général

Pierre pilote l’ensemble des activités de recrutement d’Orientation Durable depuis juin 2017.

Professionnel des RH il exerce depuis 15 ans dans le milieu ONG, en France et sur le terrain international. Pierre a officié comme Ingénieur de formation,  Coach, Responsable RH pour des acteurs tels que l’institut Bioforce, Unis-Cité, le Secours Catholique-Caritas France ou le Programme Concerté Maroc.

Il intervient comme formateur sur des thématiques RH dans différentes structures de formation (ICP, IRIS, IRCOM, Bioforce …)


François Rousseau

Chef de projet Recrutement

Coming soon !

Marie Liloye Clarke

Assistante Recrutement

Après une double licence de lettres et d’histoire à l’ICES, Liloye s’est orientée vers un master de management à Skema Buisness School. C’est dans le cadre de son année de césure qu’elle a décidé de rejoindre Orientation durable pour un stage de six mois.

Très intéressée par la RSE, l’humanitaire et les ressources humaines, Liloye voudrait ensuite travailler dans le domaine associatif. Elle découvre donc l’univers de l’intérêt général par le biais du recrutement.

Simon Papet

Chef de projet Recrutement

Simon a travaillé pendant 9 ans au sein d’AFS Vivre Sans Frontière, une association qui promeut l’apprentissage interculturel auprès des lycéens par le biais d’échanges internationaux. Il y a occupé des postes de coordination des opérations, de développement et d’animation de réseau puis de direction. Il s’est ensuite spécialisé dans les questions de gouvernance associative, d’accompagnement au changement et de collaboration.

Actuellement consultant, il s’intéresse aux pratiques de diagnostic organisationnel, de recrutement, d’élaboration de stratégie et d’évaluation de la gouvernance / accompagnement des CA. Il est aussi associé d’ecloo, une organisation qui agit pour le développement de la collaboration au sein des organisations et entre elles.

Il a vécu en Chine, aux États-Unis et en Italie. Il a étudié le Chinois à l’INALCO, et parle couramment anglais et italien.


Ludovic Ducuing

Chef de projet Recrutement

Après une formation en sciences politiques et en management de projet, Ludovic a évolué depuis 7 ans dans des projets d’innovation sociale.

Il s’est engagé dans plusieurs projets entrepreneuriaux d’insertion sociale et professionnelle en France et aux Philippines, chez Baluchon puis chez LifeProject4Youth. Puis au sein du cabinet de conseil Alter&Go Groupe, il a accompagné des entreprises sur la dynamique humaine de leurs projets de performance.

Depuis début 2018, Ludovic travaille en consultant free lance en conseil, recrutement, formation et coaching au service de projets d’intérêt général en particulier sur les questions d’inclusion numérique et de participation des acteurs. 

Mark Gore

Chef de projet Recrutement

Franco-britannique de naissance et après des études de Lettres modernes à l’University d’Oxford, Mark a effectué la plus grande partie de son parcours professionnel dans des fonctions de direction dans des structures culturelles ou associatives. Ayant d’abord exercé des responsabilités au Musée du Louvre, au musée de Brooklyn à New York et au musée d’Orsay, il s’est tourné vers les questions sociales en dirigeant une association dans le quartier de la Goutte d’or à Paris. Il a ensuite piloté pendant 10 ans la scène de musiques actuelles Canal 93 à Bobigny où le cœur de son projet était l’insertion par la culture et une politique de diffusion axée sur la découverte. Troquant la musique pour le dessin de presse, il a fait un passage à la direction de Cartooning For Peace, association qui sensibilise par le dessin de presse aux grands problèmes de société. Par ailleurs administrateur de « La Place », le Centre Hip Hop de Paris, il est très investi dans les questions d’accueil des migrants dans nord de Paris.

Adeline Mazier

Cheffe de projet Recrutement

Titulaire d’un DESS d’économie du développement et d’une licence en GRH, Adeline a évolué
pendant quinze ans dans le milieu de la solidarité internationale sur des fonctions de direction et de
coordination de programmes (ONG : FORIM). Parallèlement, elle a exercé plusieurs mandats dans des collectifs associatifs (elle a notamment été administratrice de Coordination SUD) ainsi que dans des espaces de dialogue pluri-acteurs en France et à l’international. Adeline s’est spécialisée dans les domaines des migrations, du développement et des droits humains. Elle est très active dans le domaine du Genre. Les dynamiques de réseaux, de stratégie organisationnelle, de gouvernance associative la passionnent tout autant que les relations humaines et la construction de partenariats.


Camille Lasbleis

Cheffe de projet Recrutement

De formation RH, Camille a un parcours de généraliste RH d’une dizaine d’années, qui l’a amenée à évoluer au sein des secteurs privés mais également associatifs.

De par sa fonction de Responsable des Ressources humaines, elle a été amenée à travailler en lien étroit avec des équipes dirigeantes pour les accompagner sur des problématiques RH et sur la déclinaison de leur vision, en lien avec les équipes terrain.

A son compte depuis début 2019, Camille accompagne les organisations de petite taille dans la structuration de leur fonction RH (sécurisation de la fonction, mise en place de process, mise en conformité légale, etc…), et réalise des missions de recrutement, notamment pour le compte d’Orientation Durable.

Parce que la gestion des Hommes peut passer par la gestion des conflits, Camille est également certifiée comme médiatrice en entreprise afin de les aider dans la transformation des conflits et d’apaiser les relations de travail.

Raffaella Dall’O

Cheffe de projet Recrutement

Après un DEA en droit des affaires internationales à Paris, son parcours professionnel dans diverses multinationales telles que General Electric ou United Technologies Corp. Pendant près de 20 ans en France et à l’étranger lui a permis d’exercer une palette de fonctions de direction variées dans le juridique, les ressources humaines et la communication interne et externe.

Ces expériences l’ont confrontée à des problématiques humaines et organisationnelles, qui l’ont orientée, en se formant en 2010 aux pratiques du coaching, vers l’accompagnement professionnel, le développement personnel et le recrutement.

 

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