Celui qui pense que manager dans l’économie sociale et solidaire est plus simple que dans l’économie marchande  n’y a probablement jamais travaillé. Les acteurs du domaine ont des besoins RH très particuliers. 

Orientation Durable peut y répondre.

Nos offres sont riches de l’expérience de plusieurs dizaines de missions RH pour l’ensemble des familles de l’Economie Sociale et Solidaire, l’habitat social (HTC), les mutuelles (Chorum), l’insertion (Le Relais), les caisses de compensation (CCVRP) ou encore les associations et ONG (Oxfam, Emmaus, Greenpeace…).

Travaillant depuis trois à quinze ans dans le secteur, nos chefs de projets ont vécu ces spécificités de l’intérieur.

Aussi maitrisons-nous chacune des spécificités du secteur :, la « juste part » de démocratie participative, la confusion de statut entre militant et salarié, la répartition réelle des pouvoirs entre salariés et administrateurs, le besoin d’échanges des équipes sur le projet ou encore l’équilibre necéssaire entre objectifs sociétaux et économiques.

TESTEZ NOS OFFRES

D’une simple sélection de Cvs aux recrutements complets en passant par des cartes des compétences, nos offres correspondent à toutes les situations et tous les budgets.

RECRUTER

GERER SES EQUIPES

REFORMULATION ET SOURCING 

Recevoir des candidatures issues de nouveaux horizons : Tops profils, dirigeants transversaux ESS…

LA CARTE DES COMPÉTENCES INTERNES 

Connaître la répartition des pouvoirs et des compétences entre salariés et membres du conseil d’administration.

RECRUTEMENT COMPLET

Recruter des candidats H/F qui correspondent à vos besoins techniques et à votre culture interne.

ET SI ON PARLAIT DU PROJET ? AUDIT

Savoir précisément les décalages de compréhension du projet entre chaque partie prenante interne.

CAMPAGNE MARQUE EMPLOYEUR

Améliorer l’image de votre structure auprès des candidats H/F pertinents.

ET SI ON PARLAIT DU PROJET, DIALOGUES

Accompagner pendant un an les zones d’incompréhension du projet.