Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • dispose d’une expérience significative de gestion de structure associative,
  • aime travailler en réseaux,
  • est particulièrement sensible aux enjeux de Santé.

 

RESPONSABLE DE REGION – HAUTS DE FRANCE

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Créée en 1984, AIDES est la première association de lutte contre le sida et les hépatites en France et en Europe. Elle est reconnue d’utilité publique et labellisée « don en confiance » par le Comité de la Charte.
AIDES agit depuis 30 ans avec et auprès des populations les plus vulnérables au VIH/sida et aux hépatites pour réduire les nouvelles contaminations et accompagner les personnes touchées vers le soin et dans la défense de leurs droits.

AIDES intervient sur l’ensemble du territoire auprès des personnes séropositives et des populations les plus vulnérables au VIH et aux hépatites : les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes détenues, les usagers-es de drogues, les personnes trans, les femmes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe. Les actions se déroulent hors les murs et dans leurs locaux.

 

AIDES recrute un(e) Responsable de région – Hauts-de-France.

MISSION ET CONTEXTE

 

Placé/e sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Animation Réseau, elle/il est responsable de la coordination générale des actions, du fonctionnement et de la gestion de la région, des territoires d’action et des lieux de mobilisation qui la composent.

Il agit en étroite collaboration avec la Présidente de Région.

Le lieu d’activité principal est à Lille avec un rayonnement géographique sur l’Ex Nord Pas-de-Calais et l’Ex Picardie :

  • 3 lieux d’accueil : Lille (20 volontaires/acteurs et 12 salariés), Valenciennes (10 volontaires/acteurs et 1 salariée) et Amiens (10 volontaires/acteurs et 1 salariée).
  • Les 3 lieux d’accueil ont des actions auprès des publics cibles à savoir les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes migrantes, les travailleurs du sexe, les personnes transgenres, les personnes vivant avec le VIH et/ou les hépatites et les consommateurs de produits psychoactifs. Cependant, le site de Lille porte en plus de ces actions un centre d’accueil et d’accompagnement à la réduction des risques des usagers de drogues (CAARUD).

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Au sein de la région administrative dont elle/il a la charge, la / le Responsable Région :

* Favorise l’élaboration, l’opérationnalisation, le suivi et l’évaluation des plans d’action, des projets et actions pérennes et innovants. Pour cela, elle/il :

  • Contribue au plan d’actions concernant sa région en lien avec l’échelon national de AIDES.
  • Produit des plans d’action annuels, fiches action, rapports d’activité ou tout autre support méthodologique.
  • Propose ou accompagne les propositions de son équipe concernant les modifications ou transformations des actions en fonction des évaluations.
  • Assure la rédaction des notes d’éclairage pour le bureau de région et le conseil de région ou de la transmission d’informations nécessaires à la décision politique.

*Participe, en interne et en coordination avec les partenaires externes, à la promotion de la santé communautaire sur la Région :

Déploiement des actions

  • Veille à et promeut l’application de l’approche communautaire dans les actions de promotion de la santé de l’association.
  • Garantit l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des actions en cohérence avec les axes et les principes d’action de AIDES, ainsi que de la démarche qualité.
  • Participe à l’élaboration et veille, dans le cadre du déploiement des actions, à l’utilisation d’outils méthodologiques, d’évaluation et d’observatoire/plaidoyer, en lien avec un support national.
  • Associe/favorise l’association des personnes agissant dans et avec AIDES à toutes les étapes de construction de l’action.

Partenariat, communication et représentation externe

  • Anime ou favorise la dynamique des réseaux de partenaires.
  • Assure la représentation auprès des instances extérieures concernées par sa région.
  • Favorise la communication, transmission d’informations et la valorisation des actions.
  • En concertation avec les élu-e-s de la région, anime et développe la représentation de l’association dans le champ de la démocratie sanitaire.
  •  Représente l’association  dans les  instances de démocratie en santé (corevih, crsa, urass…).

*Garantit le pilotage des acteurs-rices impliqué-e-s dans les projets/actions de la région :

  • Garantit la gestion des ressources humaines salariées de la région (recrutement, intégration, suivi des salarié-e-s et de leur évolution, évaluations annuelles, sanction, relations avec les représentant-e-s du personnel le cas échéant) en lien avec sa Direction et la Direction des Ressources Humaines.
  • Coordonne le travail des salarié-e-s de la région et la délégation de responsabilités.
  • Développe et est garant-e de la mobilisation des volontaires. Accompagne et conseille les volontaires dans la prise de fonction de responsabilité associative.
  • Favorise l’implication des personnes concernées par l’action.
  • Favorise la valorisation et le développement des compétences des acteurs-rices.

*Pilote la bonne gestion administrative et financière de la région :

  • Élabore et suit le budget et les demandes de financement de la région, participe à leur négociation et assure la gestion financière, en lien avec le support national et le-la Président-e de région et le-la Trésorier-e.
  • Assure le suivi administratif des engagements conventionnels de la région.
  • Est garant-e de la bonne gestion des locaux et des matériels mis à disposition, est garant-e des conditions d’accueil d’hygiène et de sécurité.

VOTRE PROFIL

Expérience et compétences :

  • Expérience professionnelle réussie incluant une expérience au sein d’un réseau national (idéalement sur le « terrain »)
  • Compétences de pilotage de projets / programmes ; force d’impulsion.
  • Compétences avérées en management d’équipes, idéalement multistatutaires
  • Compétences en recherche de fonds publics et supervision de la gestion financière

Connaissances :

  • Une connaissance de certains publics cibles de l’association
  • Une connaissance des acteurs (institutionnels, associatifs) du champ sanitaire et médico-social

Aptitudes relationnelles :

  • Forte capacité d’adaptation interpersonnelle
  • Forte capacité d’adaptation à des évolutions institutionnelles

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

Prise de poste à compter de septembre 2017

Poste basé à Lille, rayonnant sur la Région Hauts de France dans son ensemble.

CDI – statut cadre

Échelle de salaire entre 38 400 et 42 000 Euros brut/mois.

Mobilité géographique ponctuelle sur le réseau national et international de AIDES

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

AIDES 2017

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.