Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Est DRH confirmé comme un RRH qui souhaite monter en puissance.
  • Aime son métier mais priorise le sens dans son projet professionnel.
  • Est particulièrement sensible aux résultats humains du secteur de l’insertion.

 

Responsable des Ressources Humaines – Manager H/F

CONTEXTE DU POSTE

 

Créées il y a 25 ans, EBS le Relais Val de Seine (100 salariés dont 50 en insertion) et EBS Esperance (45 salariés dont 20 en insertion) sont deux entreprises à but socio-économique, SCOP SA et entreprises d’insertion, membres du Relais France et d’Emmaüs France.

Leur mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées. EBS Le Relais Val de Seine collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures issus de dons, et EBS Espérance réalise des opérations de conditionnement, contrôle qualité et remplissage de PLV.

Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement.

 

MISSIONS

Rattaché(e) hiérarchiquement au DG, le/la responsable des ressources humaines, accompagné(e) de son équipe, assurera les missions principales suivantes :

  • Accompagner et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises.
  • Veiller à et proposer la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire.
  • Favoriser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique à au moins 80% des personnes en insertion embauchées.

Pour réaliser ces missions, vous encadrez et animez au quotidien une équipe de cinq collaboratrices.

 

Activités principales :

  1. Politique RH

Participer activement au comité de direction.

Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation.

Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction.

 

  1. Relations sociales

Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue.

Garantir le cadre juridique en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires.

Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à établir la bonne communication.

Ecouter et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales.

 

  1. Paie et administration du personnel

Superviser et contrôler la paie.

Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs.

 

  1. Recrutement et développement des RH

S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés.

Proposer les orientations annuelles des plans de formation en lien avec les responsables.

Contribuer au déroulement des entretiens annuels.

Assurer le suivi de la masse salariale.

 

  1. Stratégie et développement :

Définir la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et en piloter le déploiement et la mise en œuvre.

Participer à la création du SIRH en lien avec le prestataire informatique et les besoins internes et en assurer le déploiement opérationnel auprès des utilisateurs (managers et collaborateurs).

 

  1. Management :

Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous.

 

Profil :

 

Savoir-faire/ formation :

  • BAC + 5 ou expérience reconnue en RH.
  • Compétence solide en droit du travail.
  • Première expérience du management.

 

Savoir-être :

  • Aisance relationnelle et capacité d’écoute.
  • Goût du travail collaboratif.
  • Capacité à mener plusieurs projets de front.
  • Rigueur, méthode, organisation.
  • Qualités rédactionnelles.

 

Conditions du contrat :

  • Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78).
  • Déplacements occasionnels dans le département et stage d’intégration de 3 semaines dont une à Bordeaux. (établissement secondaire) lors de l’embauche.
  • Prise de poste : dans les meilleurs délais.
  • Rémunération selon profil (et avec modération).

 

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

LRRH

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

 

 

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