Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • est un fundraiser généraliste H/F
  • a une capacité à penser une stratégie globale de levée de fonds
  • souhaite prendre des responsabilités au sein d’un projet original

Responsable du Développement des Ressources F/H

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

L’Observatoire B2V des Mémoires participe à l’étude et à la mise en valeur des connaissances sur le fonctionnement de la mémoire. Son objectif : approfondir la compréhension de toutes les formes de mémoires de manière pluridisciplinaire.

De l’entretien de la mémoire à l’augmentation de ses capacités en passant par la prévention des troubles mnésiques, son approche multiple permet d’accroître l’étendue des recherches et des découvertes.

Projet porté par le Groupe paritaire de protection sociale B2V, l’Observatoire B2V des Mémoires explore les liens de la mémoire avec l’environnement sociétal, le sens, l’histoire ou l’identité. Il traite notamment de la mémoire individuelle, de la mémoire collective ainsi que de la mémoire d’entreprise tel un « patrimoine immatériel » influant sur de nombreux vecteurs humains, environnementaux et économiques.

MISSION

Vous définissez et pilotez la stratégie globale de collecte de fonds (fundraising) de l’Observatoire B2V des Mémoires.

Vous définissez les modalités de sa mise en œuvre, les moyens nécessaires et les objectifs à atteindre et vous veillez à ce que la stratégie et les outils soient en adéquation avec ses valeurs et ses objectifs.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES :

  • Vous traduisez la stratégie globale (orientations et choix stratégiques d’actions, besoins de financement qui en découlent) de l’Observatoire B2V des Mémoires en stratégie de collecte de fonds : objectifs globaux de la collecte et plan de développement à court, moyen et long terme.
  • Vous négociez en interne auprès des décideurs les moyens nécessaires (matériels, financiers, humains) pour la bonne réalisation de la collecte de fonds.
  • Vous sensibilisez la Direction et l’ensemble des acteurs à la démarche de levée de fonds, vous les informez des besoins, des contraintes, des principes fondamentaux inhérents à la démarche.
  • Vous mobilisez tous les acteurs qui peuvent contribuer ou favoriser la réussite des actions de levée de fonds (direction, présidence, ambassadeurs, bénévoles…).
  • Vous définissez la stratégie de fidélisation et mettez en place les outils de reporting et indicateurs de performance visant à piloter la stratégie.
  • Représentant de l’Observatoire, auprès des donateurs notamment, vous participez aux manifestations et événements afin d’appuyer la démarche du responsable en charge de l’action auprès des donateurs ou donateurs potentiels et également d’entretenir le réseau de contacts.
  • Vous pouvez être amené à communiquer et être le porte-parole dans le cadre des événements de collecte.

VEILLE : S’INFORMER POUR INNOVER :

Vous vous tenez informé des actions des autres organisations et de l’actualité pour optimiser la réalisation des campagnes ou événements de collectes ainsi que des nouvelles techniques de levées de fonds dans une démarche d’innovation.

VOTRE PROFIL

  • Au moins sept ans d’expérience dont cinq dans la levée de fonds privés au sens large, vous ayant permis de construire une compréhension globale des enjeux de levée de fonds
  • Compétences d’élaboration d’une vision stratégique d’ensemble
  •  Maîtrise d’une large palette de techniques et outils appliqués à la levée de fonds.
  • Capacité à piloter des projets en transverse
  • Bonne maîtrise de l’anglais professionnel
  • Culture générale sur  la question de la mémoire

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste basé à Paris.
  • CDI statut cadre
  • Rémunération annuelle brute de 50 à 55 000 Euros brut annuel
  • La fonction nécessite des déplacements occasionnels en France et à l’étranger.

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

B2V

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

 

 

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