Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Est passionnée par les problématiques d’accompagnement social
  • Possède un vrai talent de « chef d’orchestre » de projet (activités / budget / GRH)
  • Présente une personnalité solide

RESPONSABLE H/F DU LHSS SAINT-MICHEL

Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence.

Le Samusocial de Paris recrute le Responsable H/F du LHSS (Lits Halte Soins Santé) Saint-Michel

 

CONTEXTE

Les lits halte soins santé accueillent, de jour comme de nuit des personnes sans domicile ayant une pathologie aigüe, sur orientation des hôpitaux via le 115 le jour, ou sur orientation des équipes mobiles (jour et nuit).

Les lits halte soins santé ont vocation à remplacer le domicile ou, dans certains cas, un centre de convalescence. Ils sont, en tout état de cause, des lieux où l’on se pose et qui permettent de traiter, en parallèle de l’urgence médicale, l’urgence sociale : mise à jour des papiers d’identité, ouverture de droits, recherche de solutions d’hébergement voire de logement.

Dans ces centres, la prise en charge se déploie en effet autour du souci d’améliorer l’état général du patient. Les équipes médicales et soignantes se composent d’un médecin référent, d’infirmier(e)s, d’aides soignant(e)s et d’auxiliaires de vie présents 24h/24. Les soins dits techniques pratiqués constituent souvent une première étape à une prise en charge globale. Ils favorisent les interactions entre les personnes hébergées et le personnel soignant, créent du lien, installent une forme de confiance qui fait souvent défaut, et participent à reconstruire une attention à soi, à sa santé et à son corps.

A cette prise en charge par le personnel médical et soignant, vient s’adjoindre une prise en charge sociale, ainsi qu’une attention globale par les personnels non spécialisés. Des animateurs viennent également proposer des activités qui permettent aux personnes hébergées non seulement de s’occuper, mais surtout de réapprendre à concentrer leur attention, redonner confiance en ses capacités, et retrouver une estime de soi. Chaque acteur d’un LHSS est ainsi impliqué dans le processus de prise en charge.

 

MISSION ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Vous managez une entité constituée de 25 personnes représentant un budget de 1,3 M€.
Sous la responsabilité et l’autorité hiérarchique de la Direction du Pôle médical et soins et dans le respect de
la Mission et de la Charte du GIP Samusocial de Paris, vos missions s’organisent de la manière suivante :

Pilotage des activités du centre :

  • Organiser et coordonner l’activité du LHSS Saint-Michel dans le cadre du projet de Pôle, des consignes
    données et des procédures mises en place par le SSP.
  • Aider le personnel soignant et non soignant à déterminer les besoins des personnes accueillies, à les
    analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions, à prévoir les
    réajustements éventuels, à faciliter les orientations adaptées des personnes accueillies en sortie de LHSS.
  • Veiller à la sécurité des biens et des personnes (notamment le respect des normes de sécurité
    incendie), ainsi qu’aux consignes d’hygiène (normes HCCP) et de propreté en vigueur dans un établissement
    médico-social.
  • Veiller à la qualité et à la complémentarité des prestations fournies aux personnes hébergées :
    accueil, soins et suivi médical, accompagnement social, animation, restauration, hébergement, logistique.
  • Effectuer les commandes nécessaires.
  • Gérer les situations difficiles (agressivité des personnes accueillies, manquement au règlement du
    service, conflit avec le personnel, etc.) : vous êtes en capacité d’analyser ces situations et de réagir en
    conséquence : entretien, éloignement, concertation de l’équipe, rapport à la hiérarchie si nécessaire.
  • Organiser la participation des personnes accueillies à la vie de l’établissement.
  • Développer des partenariats extérieurs utiles à l’amélioration de la qualité de la prise en charge des
    personnes accueillies.
  • Préparer et participer aux réunions périodiques des cadres encadrées par la Direction du Pôle
    médical et soins.

Management :

  • Coordonner le travail des différents professionnels de l’équipe : personnels soignants, travailleurs
    sociaux, médecins, animateurs, agents de restauration, agents d’entretien, stagiaires et bénévoles.
  • Fédérer l’équipe autour de projets.
  • Animer les réunions quotidiennes ou hebdomadaires ainsi que les réunions d’équipe et rédiger les
    comptes rendus.
  • Rester à l’écoute de toute difficulté relationnelle rencontrée par les agents que vous encadrez et
    agissez en conséquence pour les résoudre.
  • Effectuer les recrutements requis par le tableau des emplois, veiller à l’adaptation au poste et aux
    missions des personnes recrutées, évaluer l’ensemble des agents (exception faite des médecins)
    annuellement et à l’occasion des renouvellements de contrat, contribuer à la professionnalisation et mettre
    en œuvre le plan de formation.
  • Élaborer les plannings, organiser les remplacements en cas de besoin et analyser l’absentéisme.
  • Renseigner et transmettre tous les éléments RH et Paie nécessaires à l’accompagnement des équipes
    que vous encadrez (Zadig, GTA …).
  • Participer au dialogue social en étant un interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales
    pour les questions relevant de votre structure.

Administration et Gestion :

  • Assurer le suivi du budget du LHSS.
  • Assurer des reportings réguliers écrits à la Direction du Pôle médical et soins sur l’activité du LHSS et
    sa gestion.
  • Mettre en œuvre le projet d’établissement.
  • Assurer la permanence de l’encadrement sous forme d’astreintes.

 

VOTRE PROFIL

Qualifications du profil recherché
Vous avez suivi et validé une formation de cadre du secteur sanitaire. Des profils non cadres de santé proposant une expérience très en rapport avec le poste proposé (coordinateur / chef de mission humanitaire sur des missions médicales par exemple) pourront être étudiés.

Expérience requise pour le profil
Vous justifiez d’une expérience réussie en tant que cadre de santé et en management d’équipe.
Vous avez idéalement eu une première expérience professionnelle auprès de personnes en situation de
précarité.
La maitrise de langues étrangères est appréciée.
Vous êtes titulaire du Permis B.

Compétences / Savoir-faire / Savoir-être

  • Vous connaissez la population des sans-abris, les personnes et les lieux ressources.
  • Vous connaissez le contexte des établissements sociaux et médico-sociaux et la démarche qualité imposée
    par la loi du 2 janvier 2002.
  • Vous possédez des qualités humaines éprouvées.
  • Vous êtes rigoureux(se) quant à l’éthique et la déontologie.
  • Vous savez organiser le travail d’équipe et travailler en partenariat.
  • Vous savez accepter vos propres limites et celles des personnes accueillies.
  • Vous savez gérer les situations conflictuelles, le stress, voire l’agressivité.
  • Vous êtes force de proposition.
  • Vous savez rendre compte à votre hiérarchie.
  • Vous disposez de capacités rédactionnelles.
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

Date de prise de poste envisagée : dès que possible
Type de contrat proposé : En tant que Groupement d’Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types
de contrats suivants :

  • CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l’issue du CDD pour un contractuel.
  • Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire.

Statut du poste : Cadre.
Temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour soumis à astreintes avec acquisition de 18 RTT par an.
Rémunération et avantages : Votre rémunération sera de 2834€ bruts mensuels. Une reprise partielle de
l’ancienneté (sur des expériences de même nature) pourra être étudiée.
Vous bénéficierez également :

  • d’une indemnité par semaine d’astreinte effectuée,
  • d’avantages en nature pour vos repas,
  • d’une mutuelle,
  • d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%.

Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site Saint-Michel (35 avenue Courteline, 75012
Paris).

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

SAMU

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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