Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • souhaite orienter sa pratique du développement sur des aspects méthodologie / apprentissage
  • a travaillé sur la notion de territoire, en France ou à l’international
  • s’épanouit dans des organisations matricielles

RESPONSABLE DE PROGRAMME « COALITION D’ACTEURS ET CHANGEMENT SOCIAL SUR LES TERRITOIRES » – RÉFÉRENT « COLLECTIVITÉS TERRITORIALES» H/F

 

Depuis 25 ans, le F3E se positionne comme le réseau apprenant des acteurs français de la solidarité et de coopération internationales dédié à l’amélioration des pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et  d’impact de leurs actions.

Composé de 85 organisations membres : ONG, collectivités territoriales françaises, collectifs, fondations… le F3E organise ses activités en 3 pôles, « Apprentissage», « Animation », « Développement ».

Le F3E www.f3e.asso.fr recrute un.e Responsable de programme « Coalition d’acteurs et changement social sur les territoires» – Référent.e « Collectivités Territoriales»

 

CONTEXTE

Depuis 2014, le F3E anime un programme collectif de recherche action (appelé PRISME) destiné à apporter des solutions méthodologiques innovantes de planification et suivi évaluation de projet aux acteurs qui accompagnent des dynamiques de changement social. Le F3E et ses membres ont développé un corpus méthodologique appelé « Approches Orientées Changement » (AOC). Cf boite à outils PRISME sur le site du F3E.

A partir de 2019, le F3E initiera une nouvelle phase de son programme de recherche action. Son objectif sera d’expérimenter des démarches Approches Orientées Changement  (méthodes, outils) , non plus seulement à l’échelle de projets mais à l’échelle de territoires. Il s’agira d’outiller les acteurs d’un ou plusieurs territoires pour mieux travailler collectivement au profit d’une vision partagée de changement social.

Chaque membre du F3E engagé dans le programme mènera une expérimentation méthodologique sur son ou ses territoires d’intervention. Une dynamique collective d’apprentissage et de productions méthodologiques sera organisée entre les différentes expérimentations. Ainsi, un questionnement commun structurera cette dynamique collective (Comment réaliser un diagnostic participatif du territoire, notamment sur l’analyse des acteurs ? Comment mettre en place une coalition d’acteurs ayant un objet commun sur lequel ils souhaitent agir collectivement ? Comment s’entendre sur une vision partagée, à long terme, de cet objet commun ? Comment planifier l’action collective ? Comment suivre et évaluer les changements sur le territoire ? etc…).

 

MISSIONS 

En tant que Responsable de programme « coalition d’acteurs et changement social sur les territoires », au sein du pôle « Développement» auquel vous serez rattaché-e, votre mission principale sera de finaliser, avec les 15 organisations membres du F3E intéressées et leurs partenaires, le contenu de ce programme d’expérimentation méthodologique, puis de piloter à sa mise en œuvre de 2019 à 2021.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  1. La finalisation du contenu du programme.
  2. L’accompagnement de la mise en oeuvre du programme, en animation d’une équipe de 3 personnes (salarié-es et consultant-es, dont ce poste) :
  •      L’accompagnement de chaque expérimentation, sur le terrain (mise en oeuvre des AOC…)
  •      La capitalisation collective entre les parties prenantes du programme
  •      La valorisation des productions méthodologiques et enseignements du programme, dans le réseau F3E et le secteur. Des partenariats nationaux et internationaux seront recherchés avec d’autres collectifs de praticien.ne.s et Centres de Recherche.

3. La référence « Collectivités Territoriales» pour l’ensemble de l’équipe F3E. A ce titre, vous veillerez à la prise en compte des spécificités des collectivités territoriales dans l’offre d’accompagnement et de productions du F3E. Vous mettrez vos compétences en matière d’ingénierie territoriale au service du F3E et assurerez un suivi de la mise en oeuvre de la stratégie du F3E à destination des Collectivités territoriales.

4. La contribution aux activités du pôle « Apprentissage» notamment :

  • L’accompagnement (dans un rôle d’AMO) de plusieurs démarches d’études par an, portées par des membres du F3E (travaux d’évaluation, de capitalisation, de mise en place de dispositif de suivi évaluation, de planification de leurs projets/programmes… )
  • L’animation de groupes de travail et des formations de membres et/ou de partenaires, notamment sur les Approches Orientées Changement, les enseignements du programme PRISME ou encore à destination des collectivités territoriales. Cf programme de formation sur le site F3E.

Par ailleurs :

  • A l’instar des autres collègues, vous serez mobilisé-e ponctuellement sur d’autres activités. Exemples : organisation des rencontres et autres événements F3E …
  • Avec l’appui de la Directrice Déléguée en charge des affaires administratives et financières, vous assurerez la bonne gestion de vos programmes et projets. Vous assurerez le reporting de vos activités auprès de la direction et de la coordination de pôle. Vous serez régulièrement conduit-e à intervenir auprès de l’équipe salariée et du conseil d’administration du F3E.

 

VOTRE PROFIL 

Expérience

  • Formation supérieure (niveau 1),
  • Expérience professionnelle  (10 ans minimum) dans le secteur de l’intérêt général (ONG, Fondations, collectivités …) et/ou idéalement du développement territorial.

Compétences

  • Solides compétences en gestion de projet, planification et management opérationnel d’équipe.
  • Compétences méthodologiques en matière de conduite du changement et d’analyse des pratiques (évaluation, capitalisation, impact social)
  • Expérience d’accompagnement d’acteurs et/ou de dynamiques collectives, formation/apprentissage des individus et des organisations
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Anglais professionnel.

Expertise / connaissances

  • Expertise en matière de théorie du changement, de méthodologies d’accompagnement du changement et d’évaluation de l’impact social,
  • Connaissance pratique du développement territorial (maîtrise des outils de l’ingénierie territoriale : diagnostics, planification participative…) Connaissance avérée des Collectivités territoriales.
  • Expertise liée au genre et à la jeunesse dans les projets appréciée

Qualités et savoir-être

  • Ouverture aux autres : très bonnes qualités relationnelles, sens de la communication, du contact et de l’écoute, capacité et gout pour le travail en équipe, en réseau, en partenariat
  • Adaptabilité : pragmatisme, autonomie, rigueur, organisation, capacité à travailler en transversalité
  • Esprit d’initiative
  • Réactivité, gestion des priorités : qualités d’analyse et de synthèse

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste basé à Paris, déplacements possibles en France et plus rarement à l’étranger
  • CDI, statut cadre, temps plein
  • Salaire : selon expérience et grille F3E (entre 36 à 40 k€ bruts annuels)
  • Avantages : tickets restaurant 60%, frais de transport 50%, complémentaire santé 75%, 23 jours de RTT par an
  • A pourvoir dès septembre 2018

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

F3E TER

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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