Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Dispose d’une expérience réussie et épanouie de RRH
  • Souhaite donner une nouvelle dimension à sa carrière en acquérant ou développant une véritable expérience d’encadrement
  • Se reconnaît dans les valeurs prônées par les petits frères des Pauvres

 

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Résultat de recherche d'images pour "petit frères des pauvres logo"

L’Association de Gestion des Établissements des petits frères Pauvres (pfP-AGE) gère 30 établissements qui accueillent, logent et hébergent des personnes âgées de plus 50 ans en situation de précarité ou fragilisées par des parcours de vie difficiles. pfP-AGE recherche pour son Siège un Responsable des Ressources Humaines H/F.

 

MISSION

Véritable généraliste, vous intervenez sur tous les aspects de la fonction RH dans le cadre de forts enjeux de structuration pour l’association. Très rigoureux(se), votre approche des sujets doit être globale et systémique.

Disponible, à l’écoute, vous savez répondre aux questions des opérationnels tout en appréhendant la dimension stratégique de la fonction RH. En capacité de faire des liens entre différents sujets, vous raisonnez dans un état d’esprit orienté solutions et alimentez la réflexion RH au sein Comité de Direction de pfP-AGE.

Vous intervenez également au niveau de l’Unité Economique et Sociale les petits frères des Pauvres dans le cadre de l’animation du dialogue social.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Construire et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction de l’Association et le Comité de Direction.
  • Structurer et coordonner l’équipe RH en cours de constitution (vous managez une équipe de 4 personnes).

Structurer la fonction RH : établissements de référentiels (RH, métiers, paie), sécurisation des procédures.

  • Superviser la paie et l’administration du personnel (organisation de travail, procédures et opérations).
  • Apporter des conseils (droit du travail, analyse des situations, préconisations) sur tous les aspects RH.

Accompagner la montée en compétences globales des salarié-e-s en lien avec le développement d’une GPEC : orientations de politique de formation, ingénierie de la formation professionnelle.

  • Accompagner les parcours professionnels : entretiens d’évaluation, professionnels, mobilité.
  • Développer et formaliser la démarche de prévention des risques professionnels.
  • Établir les différents tableaux de bord, indicateurs et suivis RH ainsi que les différents bilans de l’activité RH.
  • Gérer les dossiers disciplinaires, les dossiers de litiges et les contentieux.

En soutien de la Direction, participer aux instances représentatives du personnel (mise en place du CSE).

  • Assurer une veille réglementaire et adapter en permanence l’association aux différentes évolutions.
  • Participer à des groupes de travail sur des sujets RH au niveau de l’UES (diagnostic des rémunérations, management, accueil et intégration des nouveaux salariés).

 

VOTRE PROFIL

  • Formation initiale en droit social. A défaut, une parfaite maîtrise du droit du travail associée à une capacité de raisonnement juridique sont indispensables pour réussir cette mission.
  • Généraliste de la fonction, vous avez une bonne connaissance des sujets RH actuels et vous pouvez vous appuyer sur une expérience professionnelle réussie de plusieurs années comme RRH au sein d’une PMA ou PME.
  • Diplomate, vous savez vous montrer persévérant(e) et enthousiaste tout en étant mesuré(e) dans vos positions et vos propos.
  • Votre expression et vos capacités rédactionnelles doivent être de très bon niveau.
  • Rigoureux(se), vous avez le sens du détail et du travail abouti.
  • Vous adhérez au projet social de l’association et à ses spécificités.

 

Une expérience dans le secteur social ou médico-social représentera indéniablement un plus.

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais.
  • CDI – statut de cadre autonome (en contrepartie : 23 jours de RTT).
  • Siège dans le 11ème arrondissement de Paris. Déplacements ponctuels.
  • Rémunération : 46 k€ bruts annuels (en 12 ou 14 mois) ou plus selon expérience.

 

Le recrutement : Votre dossier de candidature devra se composer d’un CV qui retrace, outre votre formation et vos expériences professionnelles, vos principales réalisations. Vous êtes invité(e) à compléter ce CV par une lettre de motivation dans lequel vous présenterez votre conception de la fonction RH, votre projet professionnel, un projet RH sur lequel vous avez aimé travailler, l’intérêt sincère et réel qui est le vôtre d’intégrer notre association.

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

PFP RH

 

******

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Partagez

Pour recevoir les offres d’emploi

Formulaire emploi simple

Vos données personnelles

En remplissant ce formulaire, vous acceptez de transmettre vos données à Orientation Durable. Vous retrouvez toutes les informations relatives à l'utilisation de vos données dans notre politique de confidentialité: http://orientationdurable.com/la-politique-de-confidentialite-chez-orientation-durable/. Pour toute consultation, modification et/ou suppression de vos données, merci d'adresser votre demande par mail à info@orientationdurable.com
Réponse obligatoire du fait de la législation RGPD.
Envoi