Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • est convaincue de l’apport de la fonction Rh dans une structure
  • aime s’investir dans des contextes de structuration
  • saura se rendre disponible courant janvier

 

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

La Fédération de l’OCCE (Office Central de la Coopération à l’Ecole) est une association nationale régie par la loi de 1901 et agréée par l’Education Nationale au titre des “associations éducatives complémentaires de l’enseignement public”.
Ce mouvement salarie 115 collaborateurs et gère un budget annuel de 10,5 millions d’euros. Il fédère 102 associations départementales et par elles, la vie et l’action pédagogique de la plupart des coopératives scolaires de l’école primaire et d’un grand nombre d’établissements du second degré ou de l’éducation spécialisée.
Elle encourage et soutient la coopération, comme valeur centrale et principe d’action à l’Ecole. Au travers de projets pédagogiques et éducatifs, elle contribue à développer la citoyenneté, la solidarité et le respect de soi et des autres chez les jeunes.

La Fédération de l’OCCE recrute un.e Responsable Ressources Humaines H/F.

 

MISSION

Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel, le/la RRH déploie opérationnellement la politique RH de l’OCCE, principalement sur ses aspects « intégration et compétences ». Il contribue à la dimension administration du personnel en collaboration avec différents interlocuteurs. Il appuie le Directeur opérationnel sur la questions des « relations sociales ».

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

ÉLABORATION STRATÉGIQUE

– Participation à la définition de la politique des ressources humaines.

  • Contribuer à la définition de la stratégie générale de gestion des ressources humaines à partir du projet
    associatif
  • Décliner la stratégie de gestion des ressources humaines sous ses différents angles
  • Participer à la communication sociale interne et externe

INTÉGRATION – FORMATION – GPEC

Le / la RRH pilote activement les axes suivants :

– Recrutement – Accueil – Intégration

  • Participer au recrutement des salariés du siège 
  • Préparer l’arrivée des nouveaux salariés (rédaction des contrats – information – accueil)
  • Assurer l’accueil administratif et relationnel des nouveaux salariés et des stagiaires professionnels

– Gestion des emplois, des effectifs et des compétences

  • Anticiper les besoins prévisionnels de compétences
  • Mettre en place des outils de gestion et de remplacement du personnel
  • Contribuer à l’élaboration des fiches de poste de l’ensemble du personnel
  • Assurer le suivi des carrières du personnel
  • Proposer des outils d’évaluation à l’intention des différents personnels 
  • Assurer la mise en place et le suivi des entretiens obligatoires et facultatifs

– Formation professionnelle des salariés

  • Participer aux réflexions de l’OCCE en matière de plan de formation 
  • Établir l’élaboration du plan de formation annuel à partir des besoins et des orientations de la politique de formation
  • Participer à l’animation de la consultation des représentants du personnel au sujet du plan de formation 
  • Gérer les relations avec les centres et organismes de formation 
  • Mobiliser les dispositifs de formation et les sources de financement disponibles
  • Piloter la rédaction des cahiers des charges des formations
  • Assurer l’information des salariés en matière de formation professionnelle
  • Assurer les relations avec l’OPCA (UNIFORMATION), et participer à des rencontres

ADMINISTRATION DES RH

Le / la RRH contribue, en lien avec les acteurs pilotes des dossiers, aux dimensions suivantes de l’administration des RH :

  • Gestion administrative du personnel (en lien avec les fonctions assistanat et paie) : suivi administratif du personnel (rédaction, gestion, suivi des contrats), information des salariés, suivi du temps de travail, planification des congés …
  • Gestion des relations sociales (en lien avec le Directeur opérationnel) : Préparer, participer et assurer le suivi des réunions CE, DP, CHSCT, organisation et le bon déroulement des élections professionnelles, la préparation des négociations avec les organisations syndicales représentatives des salariés…
  • Gestion des conditions de travail (en lien avec le Directeur opérationnel) : Veiller à la qualité de
    l’environnement de travail des salariés et au respect des conditions de sécurité, RPS, tenue des registres
    obligatoires …
  • Veille et appui juridiques en matière sociale et associative (en lien avec le Directeur opérationnel)

CONSEIL AUPRÈS DES ASSOCIATIONS MEMBRES

  • Conseil auprès des membres sur les dimensions RH au sens large, pour appuyer leur pratique

 

VOTRE PROFIL

  • Expérience réussie (5 à 8 ans) en RH
  • Expérience des RH en milieu associatif appréciée
  • Compétences avérées en gestion des compétences (recrutement – accompagnement – formation – GPEC)
  • Compétences en mise en place de processus RH
  • Capacité avérée à collaborer avec des spécialistes de l’administration du personnel
  • Très bonnes capacités rédactionnelles
  • Aisance relationnelle – capacité à prendre la parole en public

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Type de contrat : CDI à temps plein (forfait jours).
  • Convention collective de l’animation – Statut Cadre – Groupe G. Salaire de 30 à 40k bruts annuels en fonction du profil et de l’expérience
  • Avantages : 13ème mois – Titres restaurant – Mutuelle.
  • Localisation : Siège de la Fédération nationale – 101 bis rue du Ranelagh 75016 Paris (métro Ranelagh – ligne 9).

Prise de poste au plus tard début janvier 2019

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

OCCE RRH 

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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