Cette offre est tout simplement pour celle de vos connaissances qui a trouvé sa voie – les ressources humaines – et aimerait aujourd’hui donner plus de sens à cette vocation.

 

C’est à l’association Simon de Cyrène que Philippe Pozzo – dont l’histoire a inspiré le film Intouchables – a demandé que soit versé 5% des recettes du film. Simon de Cyrène, explique Philippe Pozzo, « sont des foyers de vie partagés pour des grands handicapés et des valides. C’est un microcosme de la société. Les gens debout se croient normaux et quelque part, sont un peu handicapés. Et les gens couchés qu’on estime invalides, se considèrent normaux. Dans un même lieu, on met ensemble des éléments essentiels qui rendent notre vie digne et désirable. »

L’association Simon de Cyrène développe et anime des « maisons partagées »,  lieux de vie partagés où adultes valides et handicapés (suite à des lésions cérébrales, traumatismes crâniens, AVC…) partagent une relation fraternelle et solidaire.

L’association Simon de Cyrène Vanves accueille 32 personnes en situation de handicap, logées dans 4 appartements et 9 studios semi-indépendants. Une trentaine d’assistants (internes et externes) et de volontaires partagent leur quotidien dans un esprit communautaire fondé sur l’accompagnement, la relation et l’engagement.

Simon de Cyrène Vanves est un établissement médico-social – Foyer de vie expérimental soutenu par le département des Hauts-de-Seine et les départements d’origine des résidents.

L’association Simon de Cyrène Vanves recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.

LE POSTE

La / le responsable RRH travaillera au sein d’un établissement riche d’une quarantaine de salariés H/F – dont 5 professionnels sur des fonctions transverses : directrice, directeur adjoint, RAF et comptable.

Membre du Comité de Direction, placé sous l’autorité de la Directrice, ses missions principales seront les suivantes :

 

Développer les ressources humaines :

  • Maintien et développement d’un vivier de candidats H/F et recrutement rapide des salariés en cas de besoin.

  • Accompagnement des salariés.

  • Organisation de formations et du plan de formation.

  • Assurer l’accueil et l’intégration des huit volontaires, des stagiaires et bénévoles.

Être garant(e) e de la conformité aux obligations RH :

  • Élaboration et suivi des procédures RH.

  • Intégration de nouveaux logiciels de gestion.

  • Aide à l’élaboration et au suivi de la paie (il sera peut-être nécessaire que le/la RRH assure la paie à certains moments).

Développer le dialogue social

  • Mise en place des instances représentatives du personnel.

 

Votre mission sera enfin de façon transversale de contribuer au développement et être porteur de la dynamique communautaire comme de la dimension institutionnelle du projet.

 

ASTREINTE

Astreinte d’une semaine par mois. Si le RRH H/F devra être joignable pendant cette période par téléphone, cette astreinte ne nécessite pas de présence sur place et correspond à une astreinte de deuxième niveau, une personne étant déjà présente sur place.

LE PROFIL

Parcours

  • Master (ou équivalent) en ressources humaines et/ou en droit social

  • Expérience épanouie d’au moins 4 ans de RRH ou au sein d’une DRH.

Compétences RH

Pratique prouvée par le parcours et le discours de l’ensemble des fonctions RH :

  • Expérience de participation à l’élaboration de stratégies RH globales.

  • Cadre normatif et législatif des RH.

  • Plan de formation.

  • Politique salariale.

  • Politique de promotion de politiques Diversité.

  • Suivi direct ou indirect des progiciels RH.

  • Expérience suivi paie.

  • GPEC.

  • Gestion des risques RH.

  • Connaissance du code du travail et du code de l’action sociale et des familles.

Relations sociales

  • Excellente connaissance des relations sociales.

  • Première expérience épanouie du domaine.

Excellente empathie professionnelle

  • Sens du dialogue, qualités d’écoute.

  • Capacité à décrypter avec finesse les situations professionnelles.

  • Expérience épanouie de gestion de tensions ou / et de conflits en milieu professionnel.

  • Capacité à motiver les équipes en milieu associatif : capacité à vulgariser les thématiques RH ainsi que le projet et ses évolutions, capacité à rassurer ses interlocuteurs selon les évolutions du contexte.

  • Excellentes capacités relationnelles.

Adhésion à la culture de travail et aux valeurs de l’association Simon de Cyrène

  • Vision pertinente des interactions entre salariés, direction générale et conseil d’administration en milieu associatif.

  • Recul sur le fait religieux en milieu professionnel.

  • Connaissance du tissu associatif

Adhésion aux aspects pratiques

  • Attentes salariales de 28 à 34 000 dont prime de mandat de 112 Euros par mois. Les attentes salariales des candidats H/F présentés seront réparties sur cette échelle.

  • Localisation du poste : Vanves.

 

POUR CANDIDATER

C’est par ici  :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence : SDC

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.