Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • est un technicien réseau informatique compétent
  • souhaite donner un sens social à son travail
  • souhaite rejoindre une structure dynamique en plein développement

 

TECHNICIEN INFORMATIQUE EXPÉRIMENTÉ H/F

en CDD 6 mois

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CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Créée en 2013, RézoSocial est une entreprise d’insertion parisienne reconnue Jeune Entreprise Innovante par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche : http://www.rezosocial.org/.
RézoSocial embauche des personnes exclues du monde du travail, les forme aux métiers de l’informatique et valorise leur talent pour offrir des services innovants aux PME franciliennes et aux grandes entreprises.
En forte croissance, RézoSocial a très rapidement multiplié son chiffre d’affaires auprès d’une clientèle qui lui renouvelle sa confiance. L’équipe compte, aujourd’hui, 30 collaborateurs.
Notre activité est la prestation de services informatiques auprès de sociétés, associations et collectivités.
L’ambiance de travail est chaleureuse, et l’équipe est très attachée aux valeurs de générosité, de solidarité et d’ouverture aux autres.

Les prestations fournies par Rézosocial sont de 3 types :

  • Infogérance (Maintenance et exploitation de parcs informatiques / Systèmes et Réseaux / Virtualisation)
  • Développement de logiciel (Siham, Logiciel de suivi de parcours / Développement d’applications sur mesure)
  • Conseil (Accompagnement / Gestion de projet, maîtrise d’ouvrage)

L’ambiance de travail est chaleureuse et l’équipe est très attachée aux valeurs de générosité, de solidarité et d’ouverture aux autres.

Dans le cadre de son développement, RézoSocial recrute un Technicien Informatique Expérimenté F/H en CDD 6 mois, avec possibilité de pérennisation en CDI

 

MISSION

Sous la responsabilité du Responsable « Infogérance »,  le technicien H/F participe à la mise en production et à la maintenance en conditions opérationnelles des postes, serveurs et réseaux des clients. 

Il pourra prendre la responsabilité de projets ponctuels. 

Il sera amené à agir comme tuteur auprès de techniciens juniors.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pour remplir cette mission :

  • Vous êtes le premier point d’escalade pour les incidents de Niveau 1,
  • Vous installez et déployiez les systèmes et les LAN,
  • Vous assurez le support de niveau I et II,
  • Vous garantissez la qualité technique,
  • Vous établissez et/ou améliorez les procédures opérationnelles, et vous alimentez le wiki,
  • Vous participez à la formation en situation de travail des techniciens Niveau I avec l’appui de la coordinatrice pédagogique,
  • Vous réalisez régulièrement des interventions clientèle (région parisienne) en encadrant les techniciens Niveau I lors d’opérations d’envergure.

 

VOTRE PROFIL

  • Vous avez une expérience significative d’au moins 3 ans en tant que Technicien Systèmes et Réseaux, au sein d’une société de services ou dans une grande structure.
  • Vous maîtrisez :
    • l’environnement Windows (la Gamme des produits Windows 7/10, Server 2008/2012/2016)
    • les réseaux informatiques
    • l’assistance aux utilisateurs et les gestes de dépannages
    • les messageries (classiques et Office 365)

    Vous avez des notions de scripting (Powershell, Batch,Bash), outils VPN, Linux/

    Vous savez gérer la relation-client dans le cadre de la prestation de services informatiques

    Vous avez le sens du travail en équipe et êtes autonome.

    Vous avez l’envie d’exercer votre métier dans un environnement nouveau et de participer à la formation de publics initialement éloignés de l’emploi.

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • CDD de 6 mois pouvant déboucher sur un CDI temps plein
  • Poste basé à Paris 20ème, avec déplacements fréquents en clientèle à prévoir en IDF.
  • Chèques déjeuners, remboursement à 100% du titre de transport
  • Echelle de salaire : 28/30k bruts annuels
  • Le permis de conduire B est apprécié.

 

POUR POSTULER

C’est par ici :

JE POSTULE

Merci de préciser la référence :

REZO TLE

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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