UN NOUVEAU MONDE D’ATTENTES
Une augmentation du télétravail ? des horaires aménagés ? Une évolution du projet politique, une évolution de la présentation du projet politique ? Une vision plus clair de l’impact social sur le long terme malgré les évolutions des demandes étatiques des dernières années ? Une évolution des prises de décision ? Des réunions moins nombreuses ?
Des demandes compliquées et d’autres beaucoup plus simples à mettre en œuvre que prévues, des demandes financières mais aussi des demandes d’organisation et pour beaucoup des demandes qui n’existaient pas il y a si peu d’années
Des demandes qu’il est devenu compliqué de ne pas connaître avant de mettre en œuvre une politique RH…
UNE OFFRE POUR COMPRENDRE ET QUANTIFIER
L’offre ci-dessous proposer que moins d’un mois après le lancement de l’opération, la direction sache précisément ce qui permettrait de maintenir les équipes
Elle intègre en parallèle une analyse quantitative (enquête en ligne) et qualitative (entretien en petit groupe ou tête à tête)
Une analyse auprès des salariés H/F partis, de celles et ceux en place et, sur demande, des cibles des prochains recrutements.
Un engagement indispensable : Chaque motif d’insatisfaction est traduit par des améliorations concrètes qui peuvent être évalués en termes financiers
Et un objectif : Remettre l’humain au centre.
UN ACTEUR IDEAL
Elle est proposée par Orientation Durable qui accompagne depuis bientôt 15 ans, 130 missions par an en amont en aval et pendant les recrutements. Parmi nos clients, Emmaüs France, MDM Belgique, Syndex
Un acteur externe dont la présence, formé au respect de la confidentialité,
Etre contacté pour un devis (réponse sous 48 heures)
Cliquer ici pour transférer cette offre