Pour qui ?
Cette solution vous correspondra si vous souhaitez bénéficier de notre réseau de plus de 55 000 candidats de l’ESS et de notre expertise pointue pour évaluer et chercher les profils potentiels pour vos postes de direction générale.
Pourquoi ?
Un recrutement « classique » a pour défaut d’attirer uniquement les mêmes profils. Cooptation et recours aux mêmes s
Approche
Orientation Durable définit avec le client les familles de profils pertinentes et actionne ensuite les trois leviers principaux dans l’approche directe:
- La prise de contact individualisée auprès des candidats de notre base de donnée
- L’activation de réseaux adaptés à votre besoin
- La prise de contact individualisée auprès de potentiels candidats ciblés hors réseau Orientation Durable.
Notre 1ère approche sera discrète et ne mentionnera pas le nom de votre organisation. Tout candidat qui souhaite entrer dans le processus signera ensuite un accord de confidentialité.
Nous validerons ensuite avec vous les candidats à recevoir en entretien. Nous vérifierons par la suite les références.
Livrables
Au final, Orientation Durable présente quatre candidats H/F correspondant strictement à l’ensemble des critères détaillés ci-dessous.
Pour chaque candidat(e) est présenté une copie de son curriculum vitae original accompagnée d’une note de 3 à 4 pages, explicitant ses points forts et ses points faibles au regard du poste proposé ainsi qu’une note intégrant la vérification des références à 360°. Une synthèse en une page présente également les points forts et points faibles de chaque candidat H/F.
Des exemples de synthèse anonymisées de candidats H/F, synthèse une page et vérification de références sont disponibles sur demande. info@orientationdurable.com