Pour qui ?
Cette solution conviendra à toute organisation lancée dans un processus de recrutement et souhaitant confronter son point de vue sur une liste de candidats par un avis extérieur de nos experts.
Pourquoi ?
L’entretien est l’une des dernières étapes du recrutement. L’analyse des entretiens est donc une étape cruciale et déterminante pour choisir le candidat final. Dans le cas notamment de candidatures internes, le raisonnement peut être biaisé par du vécu avec le candidat.
Demander un avis extérieur peut donc être un levier à actionner pour optimiser son recrutement et limiter les risques de pertes financières liées à un mauvais recrutement.
Notre approche
– Un entretien téléphonique avec un expert vous aide à définir en profondeur les compétences et profils attendus (compétences techniques mais également culture de travail intégrable dans votre structure…).
– Vous recevez sous 48 heures sans engagement une proposition très personnalisée (tarif, grille de compétences détaillée et planning…).
– L’expert reviendra vers vous avant les entretiens pour vous présenter son guide d’entretien et ses critères d’évaluation
– Les entretiens seront réalisés en lieu neutre et individuellement avec notre chef de projet.
Livrables
Pour chaque candidat(e) est présenté une copie de son curriculum vitae original accompagnée d’une note de 3 à 4 pages, explicitant ses points forts et ses points faibles au regard du poste proposé ainsi qu’une note intégrant la vérification des références à 360°. Une synthèse en une page présente également les points forts et points faibles de chaque candidat H/F.
Des exemples de synthèse anonymisées de candidats H/F, synthèse une page et vérification de références sont disponibles sur demande. info@orientationdurable.com