Pour qui?
Pour les structures qui :
- peinent à attirer les bons profils
- constatent un écart entre perception interne et perception candidats
- souhaitent sécuriser leur positionnement employeur dans l’ESS
- ont du mal à fidéliser les salariés
Pourquoi ?
Attractivité supposée ≠ attractivité réelle.
L’ESS vit une crise historique des candidatures : salaires bas, quête de sens transformée, concurrence accrue du privé à impact.
Un audit d’attractivité permet de comprendre :
- ce qui attire réellement les candidats,
- ce qui freine,
- comment se positionne votre structure par rapport au marché ESS
- ce qui retient les salariés
Approche
- Analyse de vos offres, communications et pratiques internes.
- Étude comparative ESS (salaires, avantages, RH, pratiques managériales).
- Entretiens candidats (ceux qui acceptent / refusent / abandonnent).
- Entretiens avec des salariés et des anciens salariés
- Analyse de données issues de notre communauté de 55 000 profils ESS.
Livrables
- Diagnostic complet d’attractivité.
- Recommandations concrètes pour améliorer votre visibilité et attractivité.
- Messages clés pour vos futures annonces et entretiens.
Coût
De 2 à 8 jours selon le périmètre étudié.
Un devis vous est transmis sous 48h après un échange de cadrage.