Pour qui ?
Pour les structures souhaitant :
- réviser leur politique salariale,
- se positionner sur le marché,
- réduire les écarts internes.
Pourquoi ?
Sans benchmark fiable, les décisions salariales sont souvent ressenties comme injustes.
Une étude externe objective les choix.
Approche
- Analyse interne (salaires / avantages / classifications).
- Benchmark ESS (secteur, métiers, région) grâce à nos différentes bases de données et études
- Recommandations d’ajustement.
Livrables
- Tableau salarial comparatif.
- Analyse et recommandations.
- Scénarios d’évolution.