Pour qui ?
Pour les organisations confrontées à un conflit interne, une relation dégradée ou un besoin urgent de régulation.
Pourquoi ?
Une médiation permet :
- d’éviter les ruptures,
- de limiter les risques sociaux,
- de permettre un fonctionnement serein,
- de restaurer la confiance.
Approche
- Entretiens séparés avec les parties prenantes.
- Cadrage des règles.
- Séances de médiation.
- Recommandations ou accords formalisés.
Livrables
- Accord ou protocole opérationnel (si applicable).
- Recommandations pour éviter la reproduction du conflit.
Coût
Selon la situation et le nombre de séances : 1 à 4 jours.