Pour qui ?
Pour les structures souhaitant accompagner dignement le départ d’un salarié et sécuriser sa transition.
Pourquoi ?
L’outplacement :
- minimise les risques sociaux ;
- assure un accompagnement humain ;
- permet au salarié de se projeter sereinement ;
- rend la séparation plus apaisée pour toutes les parties.
Approche
- Diagnostic individuel et analyse du parcours.
- Définition d’un projet professionnel réaliste.
- Appuis pratiques : CV, réseaux, candidature, préparation entretien.
- Suivi régulier.
- Possibilité de réaliser un bilan de compétences
Livrables
- Plan d’action personnalisé.
- Outils (CV, pitch, grille de prospection).
- Bilan final.
Coût
Selon durée d’accompagnement : 3 à 10 séances.