On vient de mettre le dernier épisode en ligne du podcast « Mais où va le travail? »
Après Nicolas Hazard , Laurent Berger ou Léa Falco c'est Emmanuelle Duez qui répond à nos questions
Depuis notre création, nous avons réalisé un peu plus d’un millier de recrutements pour tout type d'organisation.
Nous priorisons l'humain aux algorithmes. Nous nous appuyons sur nos experts de l'ESS et une fantastique communauté de 55 000 salariés et candidats.
Mes besoins
Être accompagné et conseillé
Répondre à la baisse des candidatures
Le coin des candidats
Ce que nos clients disent de nous

Jonathan Jérémiasz
ONG Conseil France
ONG Conseil fait régulièrement appel aux services d'Orientation Durable pour ses recrutements de Responsables de programme en CDI. Nous avons pu constater non seulement leur professionnalisme mais également leur profonde compréhension des spécificités des profils dans les milieux de l'intérêt général et des ONG.
Arnaud Trolle
Savoir Faire et Découverte
«
Un accompagnement pro !
»
Nous avons ensemble affiné le profil du poste et OD a su rédiger un texte de présentation en adéquation avec nos attentes, car cela sortait des sentiers battus. Leur travail approfondi auprès des candidats sélectionnés, et au-delà des seules compétences, sur l’adéquation avec les valeurs de l’entreprise, a permis de sélectionner des candidats adaptés.

Lucile Schmidt
Fondation pour l’Ecologie Politique
«
Ils sont très réactifs.
»
En quelques semaines, pendant l’été où le rythme d’activité est traditionnellement ralenti, OD a sélectionné plusieurs candidatures crédibles et donné au conseil de surveillance de la Fondation des recommandations détaillées.
Philippe Maitrejean
Carrel
«
Une compréhension rapide et juste de notre structure
»
En panne dans le recrutement de notre Responsable de l'Ecole de travail Social, nous avons décidé de faire appel à un cabinet extérieur et plus précisément à ORIENTATION DURABLE. Bien nous en a pris. Une compréhension rapide et juste de notre structure, ses valeurs et ses problématiques, a permis que différents profils "atypiques" nous soient proposés et ainsi expérimenter de nouvelles pistes pour la garantie d'un recrutement réussi.