Pour qui ?
Pour les structures où les relations CA – direction – salariés nécessitent un cadre tiers pour avancer sereinement.
Pourquoi ?
Dans l’ESS, la gouvernance est un acteur central… et parfois un facteur de tension.
Un tiers externe permet :
- de clarifier les rôles,
- d’éviter les malentendus,
- d’installer une dynamique commune.
Approche
- Entretiens individuels.
- Ateliers collectifs.
- Recommandations structurantes.
- Suivi dans le temps si souhaité.
Livrables
- Synthèse partagée.
- Trame de fonctionnement CA / direction.
- Pistes d’amélioration de la relation de travail.
Coût
De 1 à 5 jours, selon le format souhaité.