Depuis notre création, nous avons réalisé un peu plus d’un millier de recrutement pour Amnesty International France, Emmaüs, Oxfam France, le Secours Islamique de France ou encore le CCFD, le Secours Catholique, Habitat Territoires Conseils, l’URSCOP ou AIDES.
Avoir recruté et recruter pour ces noms prestigieux fait-il de nous une entreprise vertueuse ? Non, cela fait de nous une entreprise bien positionnée sur son marché et rien de plus. Les valeurs d’une entreprise sont ailleurs que dans ses références. Elles n’existent que par leurs spécificités, celles que tout concurrent ne pourrait pas afficher. A cet aulne, nous n’en avons qu’une : le choix de l‘humain. Les cabinets de recrutement aujourd’hui privilégient pour beaucoup des modèles de tests en ligne réalisés par les candidats débriefés par des consultants. Ce choix permet d’économiser des moyens de production. Il ne permet pas d’atteindre le véritable rôle du recrutement, ne jamais se contenter de trouver des candidates et candidats qui acceptent tous les aspects d’un poste, mais trouver celles et ceux auxquels les différents aspects d’un poste correspondent, mettre en relation l’employeur et la personne susceptible de s’épanouir dans un poste.
C’est la raison pour laquelle notre travail s’appuie sur deux groupes de personnes :
- Nos chefs de projets qui ont en moyenne 15 ans d’expérience et 4 ans d’ancienneté. Elles et ils ont connu toutes les situations de l’ESS appliquées au management : les liens Codir CA, les incompréhensions dans les équipes
- Une communauté de plus de cinquante mille salariés et candidats de l’ESS abonné·e·s à notre newsletter : ils nous fournissent des données précieuses sur le marché et leurs attentes, en nous permettant des tests et échanges permanents pour mieux comprendre leurs attentes.
Cette expertise nous apporte une connaissance unique de l’offre de compétences sur le marché de l’emploi de l’intérêt général, une connaissance basée sur l’humain. C’est ensuite que se déploient les solutions techniques et le recours éventuel aux algorithmes.
Notre développement en 2023 respectera cette logique. Il sera centré autour d’une nouvelle offre, qui saura repérer, estimer et activer tous les leviers susceptibles d’augmenter les candidatures pertinentes de nos clients en amont du recrutement.