QUI SONT NOS CLIENTS ?
Nos clients représentent l’ensemble des familles de l’Economie Sociale et Solidaire, l’habitat social (HTC), les mutuelles (Chorum), l’insertion (Le Relais), les caisses de compensation (CCVRP), les associations et ONG ou encore l’entrepreneuriat social (Mutum).
QUELS PROFILS RECHERCHONS-NOUS ?
Des profils réunissant une compétence classique (direction d’équipes, comptabilité, communication, fundraising…) et des capacités indispensables pour s’épanouir dans l’ESS :
– Savoir arbitrer quotidiennement entre objectifs sociétaux et économiques.
– Répondre au besoin d’explications régulières sur le projet sociétal des parties prenantes externes et internes.
– Maîtriser le lien national, local, les relations entre salariés et CA et autres joies de l’intérêt général….
NOS OFFRES
Jean-Philippe Teboul est à votre disposition pour vous envoyer sous 48 heures une proposition personnalisée.
Avez-vous deja constate que l’embauche d’un collaborateur supplementaire n’apportait pas forcement la creation de valeur attendue ? Dans une agence bancaire, le recrutement d une personne devrait reduire le temps d attente en caisse par exemple. Or, ce n est pas toujours le cas. C’est l’effet Ringelmann.
Effectivement, parfois un collaborateur supplémentaire a pour résultat un volume de résultat supplémentaire et parfois chacun diminue en conséquence le sien. Vu que nous sommes vendredi, nous dirons que dans ce dernier cas, chacun a bien raison d’en profiter!
Merci beaucoup pour ce petit tuto, très utile !