Pour qui ?
Pour toutes les structures qui ont un besoin urgent d’un DG, d’un DAF, d’un DRH pour assurer une mission de remplacement ou bien une transition dans le cadre d’un projet spécifique.
Pourquoi ?
Le management de transition est principalement utile dans deux situations :
- Une absence de plusieurs mois qui nécessite un remplacement rapidement
- Un poste vacant associé à un changement organisationnel à mener avec un expert de la conduite du changement
Approche
Un échange sera réalisé en amont du lancement pour bien définir avec vous les enjeux du recrutement et les critères clés. L’offre sera réalisée par Orientation Durable.
Chaque offre est est ensuite diffusée :
- Directement au sein de l’ensemble des réseaux réels (syndicats professionnels et autres réseaux).
- Au sein de l’ensemble des réseaux virtuels francophones (Viadeo, LinkedIn, Second Degree, Xing…) et de l’ensemble des forums dédiés.
- Par une opération spécifique de transfert d’informations sur la base de données de contacts d’Orientation Durable.
- Par une série de rendez-vous et d’entretiens téléphoniques auprès de prescripteurs et réseaux de prescripteurs.
- Au sein des réseaux d’anciens pertinents : Alumni IEP Paris, IEP Strasbourg, IEP Aix, HEC, ESCP, EDHEC, Supelec, ENSTA Paris Tech, Neoma Business school, Audencia, ESPCI Paris Tech, Kedge BS….
Toutes les candidatures seront ouvertes et chaque lettre sera lue. Les candidats pré-sélectionnés par notre consultant seront contactés par téléphone.
Livrables
Environ 10 jours après le lancement de la mission, une pré-sélection de 3 ou 4 candidats vous sera présentée. Seront notamment mentionnés pour chacun :
- Son CV et sa lettre
- Un récapitulatif des expériences et motivations
- Sa disponibilité et ses prétentions