Orientation Durable recrute son nouvel Assistant RH ou sa nouvelle Assistante RH pour la rentrée 2026.
Ce poste est ouvert aussi bien en alternance qu’en stage. Toutes les infos sont ci-dessous, et le formulaire de candidature tout en bas !
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Veulent découvrir l’envers du décor des ONG, fondations et organisations engagées
- Aiment autant les idées que l’opérationnel
- Ont envie de travailler dans une petite structure où les stagiaires / alternants participent vraiment
- S’intéressent aux transformations du travail, à l’IA, aux RH ou à l’intérêt général
- Préfèrent les environnements intelligents, exigeants et humains aux grosses machines impersonnelles.
Assistant RH (F/H) : Recrutement, stratégie et développement d’un cabinet intérêt général
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Depuis plus de 15 ans, Orientation Durable accompagne des organisations comme Greenpeace, Amnesty International, les Restaurants du Coeur, des grandes fondations, des associations nationales, des acteurs publics ou des entreprises engagées sur leurs recrutements et leurs enjeux RH.
Nous travaillons principalement sur des recrutements de cadres et dirigeants, en France et de plus en plus à l’international. Nous développons aussi des réflexions et projets autour :
- de l’IA appliquée au recrutement
- des transformations du travail
- du recrutement plus humain
- et des évolutions du secteur de l’intérêt général
Concrètement, rejoindre Orientation Durable, c’est découvrir à la fois : le recrutement, le conseil, le développement d’un cabinet, les ONG et l’ESS « de l’intérieur », et des sujets émergents autour de l’IA et du futur du travail
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Le stage s’organisera autour de trois grands volets.
1. Administration et gestion
Participation à la vie du cabinet :
- Suivi administratif des missions
- Edition des factures et suivi des encaissements
- Suivi comptable, en lien avec un cabinet externe
- Préparation de documents
- Optimisation de l’organisation interne
- Coordination de certains sujets opérationnels
2. Sourcing et recrutement
Participation aux missions de recrutement :
- Rédaction d’annonce et diffusion sur l’ensemble des supports pertinents
- Recherche et identification de profils sur Linkedin et diverses bases de données
- Veille concurrentielle
- Participation possible à certains échanges candidats
- Participation aux échanges avec les organisations clientes et partenaires
Vous découvrirez concrètement comment se recrutent les dirigeants et cadres des organisations engagées.
3. Un troisième axe construit selon votre profil
Selon vos compétences et vos envies, vous pourrez contribuer à :
- Des projets autour de l’IA
- Des sujets internationaux
- De la communication et des contenus
- Du développement du cabinet
- Des réflexions stratégiques sur le recrutement et les RH
Nous essayons de construire des stages et alternances réellement évolutifs plutôt que des fiches de poste figées.
PROFIL RECHERCHÉ
Nous cherchons surtout quelqu’un de :
- Curieux
- Autonome
- Fiable
- A l’aise à l’écrit
- Avec un bon esprit d’analyse
Pas besoin d’être “expert” du secteur. L’intérêt pour les sujets d’impact, d’ESS, d’ONG, de RH, d’IA ou de stratégie est évidemment un plus.
CONDITIONS
- Début : septembre 2026
- Durée : 3 mois minimum
- Rythme souhaité : Entre 3 jours et 5 jours par semaine
- Localisation : Paris 20 + télétravail partiel
- Gratification (stage) : à discuter, mais au-dessus du minimum légal
- Rémunération (alternance) : selon les règles en vigueur
- Tickets restaurants : 10 €
- Frais de transport : prise en charge du Navigo à 100% ou forfait mobilité durable
CANDIDATURE
Pas de lettre de motivation.
Envoyez simplement ci-dessous :
- votre profil LinkedIn (ou CV),
- et les réponses à 3 grandes questions obligatoires et 3 facultatives.
- Nous regarderons autant :
- la qualité et la personnalité des réponses,
- que votre capacité à structurer une idée, argumenter…
- ou, parfois, à rédiger un bon prompt IA.
Nous répondrons à chaque candidature. Les entretiens se dérouleront mi-juin.